2014江苏无锡市学校管理中心事业单位招聘公告(2)

　　1、笔试

　　主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识。内容包括：教育学、心理学、教育政策法规、学科专业知识等。笔试卷面满分为100分，合格线为60分。笔试成绩占总成绩的30%，从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

　　笔试时间：以考试证规定的时间为准。

　　2、面试

　　主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

　　(1)资格复审

　　面试前，由学校管理中心进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　(2)面试当天应试者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试考号。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩20%，根据笔试和面试两项合计从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加技能考核和课堂教学考核的人员。

　　3、技能考核

　　主要考察应聘者的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分。进行技能考核的岗位，技能考核成绩占总成绩20%。

　　4、课堂教学(试教)

　　主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分。进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩30%，不进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩50%。

　　考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以课堂教学成绩高的为先。

　　(二)教师岗位(岗位序号62-109)的考试包括专业知识和技能考核、面试和课堂教学(试教)几个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：

　　1、专业知识和技能考核

　　主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识及专业技能。专业知识和技能考核满分为100分，合格线为60分。专业知道和技能考核成绩占总成绩40%，从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

　　2、面试

　　主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

　　(1)资格复审

　　面试前，由学校管理中心进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　(2)面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩20%，根据专业知识和技能考核成绩、面试成绩两项合计从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加课堂教学考核的人员。

　　3、课堂教学(试教)

　　主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分。课堂教学成绩占总成绩40%。

　　考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩，从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以课堂教学成绩高的为先。

　　(三)教辅岗位(岗位序号110-116)的考试包括专业知识和技能考核、面试两个环节两个环节。具体办法如下：

　　1、专业知识和技能考核

　　主要考察与应聘岗位相关的专业理论知识及专业技能。专业知识和技能考核满分为100分，合格线为60分。专业知识和技能考核成绩占总成绩50%，从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

　　考核时间、地点以准考证为准，不再另行通知。其余各阶段通知见无锡市学校管理中心网站，逾期不参加者作自动放弃处理。

　　2、面试

　　主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

　　(1)资格复审

　　面试前，由学校管理中心进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　(2)面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩占总成绩50%。

　　面试结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩，从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以面试成绩高的为先。