2014年安徽合肥市蜀山区招聘幼儿园教师公告(2)

　　(三)资格复审

　　被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证(提供二甲及以上普通话证书)原件及复印件，携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件，资格审查合格后缴纳面试费并领取面试通知书。未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。最后一名递补如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。资格复审时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　1、考生携带面试通知书、准考证和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　2、面试考核总成绩为100分，包含两部分内容，每部分成绩各占面试总成绩的50%，成绩保留至小数点后两位。第一部分面试内容为活动设计、无生上课和幼儿教育实践知识答辩三项，满分为100分，其中活动设计20分，上课50分，答辩30分。第二部分面试内容为钢琴弹唱，舞蹈、绘画三项，满分为 100分，其中钢琴弹唱占40分，舞蹈占30分，绘画占30分。

　　3、面试结束后当场宣布面试成绩，考生签字确认。

　　(五)确定初选人员

　　1、根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员面试成绩，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以考生的面试成绩中无生上课成绩从高分到低分确定初选人员。

　　2、初选人员名单在合肥人事考试网、蜀山区人力资源和社会保障局网站、蜀山教育信息网上公布。

　　(六)体检和考察

　　1、初选人员体检、考察工作由蜀山区人社局、教体局和监察局统一组织实施。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。 体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。

　　3、因体检或考察不合格造成岗位空缺，则在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次，若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍;若面试成绩再次相同，则以考生的面试成绩中无生上课成绩从高分到低分递补。

　　(七)公示和报批

　　1、体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山区人力资源和社会保障局网站、蜀山教育信息网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　2、报批： 公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报人社部门审核并办理批复手续。

　　(八)聘用手续和待遇

　　按规定程序经过人社部门核准后，办理聘用手续。根据应聘者本人总成绩(若总成绩并列，以确定初选人员的方法排序)，按报考组别从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。

　　1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照合同约定执行)。

　　4、聘用人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入蜀山区人才服务中心管理。

　　五、其它事项

　　1、笔试费每科45元，三科共135元，面试费80元。

　　2、咨询电话：