2014年浙江杭州市萧山区事业单位招聘公告(131人)(3)

　　此外，历届未就业的全日制普通高校毕业生还须提供报到证(若报到证备注栏有签约单位的，视同“在职人员和已签约的毕业生”)或户籍所在村(社区)、镇(街道)两级开具的未就业证明。

　　离职人员须提供解聘证明;失业人员须提供失业证。

　　在职人员和已签约的毕业生须提供工作单位或签约单位同意报考的证明。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　3.根据职位要求提供的其他证明、证件。

　　部分招聘职位有“工作经历”要求的，须提供劳动合同或养老保险缴纳证明;部分招聘职位有“资格证书”要求的，须提供相应的资格证书。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者的，不得参加面试。入围面试人员名单及资格复审时间、地点均在萧山区人力资源和社会保障网(www.ldbz.xs.zj.cn)上公布，请考生及时关注。

　　资格复审前或资格复审时，有面试对象确认不参加面试的或因网报不实未通过资格复审的，可在该职位中择取笔试成绩最高者进行一轮递补。

　　未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。有面试对象放弃面试或被取消报考资格的，均不再递补。

　　七、体检和考察

　　按职位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》的规定与标准。体检合格人员进入考察，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

　　有体检不合格(放弃)或考察后不宜聘用(放弃)的，可在该职位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。

　　考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。

　　八、公示和聘用

　　体检、考察结束后，在萧山区人力资源和社会保障网(www.ldbz.xs.zj.cn)、萧山人事考试培训网 (www.xsks.gov.cn)、萧山人才网(www.xshr.com)上，对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门和用人单位主管部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

　　全日制普通高校应届毕业生凭普通高校就业报到证(或签约单位解约证明)办理录用报到手续，不能在2014年9月30日前提供报到证的，取消录用资格，不再递补。

　　根据有关规定，拟录用人员户口为农业户口的，需变更为非农户口方可办理录用报到手续。

　　聘用人员按浙政办发【2004】117号文件实行聘用制。

　　九、其他事项

　　1.报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，取消报考资格且5年内不得参加本区各类人事招聘考试。

　　2. 杭州市萧山区人武部事业编制(民兵武器仓库)“武器仓管员”职位需在笔试前进行枪支装卸等方面的操作测试，操作测试后根据测试综合成绩从高分到低分按招聘计划1:6的比例确定入围笔试人员。

　　3.杭州市萧山区高级技工学校“电工专业理实一体化教师”等五个需要专业面试的职位，按招聘计划1:6的比例确定入围面试人员。其他需要专业面试的职位均按招聘计划1:3的比例确定入围面试人员。

　　4.网络查询：萧山人事考试培训网。

　　萧山区人力社保局公务员管理科联系电话：82898264、82898267。

　　本公告由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件： 1.《2014年萧山区事业单位公开招聘需求计划表》.xls