2014上半年江苏南通如皋市部分事业单位招聘人员公告(2)

　　三、笔试、资格复审、面试

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，由如皋市人社局组织实施。

　　1.笔试内容。笔试内容为公共基础知识。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。考试不指定大纲和教材。

　　2.时间和地点。笔试时间2014年7月5日9:00—11:30,笔试地点详见准考证。考生凭准考证和身份证按要求在规定的时间、地点参加笔试。

　　3.笔试成绩公布。笔试成绩以百分制计算，设合格线为50分。笔试成绩和资格复审的人员名单、时间、地点于笔试结束后10个工作日内在如皋市人社局网站公布。

　　岗位代码为RG1415的不进行笔试。

　　(二)资格复审

　　1.根据笔试成绩，在笔试合格人员中，从高分到低分按各岗位招聘人员数的3倍确定参加资格复审人员(末位同分的一起进入，)，不足3倍的，按实确定;报考岗位代码为RG1408的笔试合格人员和报考岗位代码为RG1415的人员均参加资格复审。资格复审由如皋市人社局负责。

　　2.应届毕业生，携带身份证、所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》，以及岗位需要的相关材料原件和复印件一份。

　　非应届毕业生，携带身份证、毕业证书的原件和复印件，及《教育部学历证书电子注册备案表》(从学信网http://www.chsi.com.cn打印)，以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份进行资格复审。

　　3.通过资格复审的人员名单在如皋市人社局网上公布。复审不合格或放弃复审资格的，在报考同岗位笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分一次性递补(末位同分的一起进入)。

　　(三)面试

　　1.面试对象。面试对象为通过资格复审人员。

　　2.时间和地点。详见《面试通知》。

　　3.面试形式和内容。采用结构化面试方式进行(《岗位简介表》中另有要求的除外)，由如皋市人社局组织实施，主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配能力等。

　　4.面试成绩。面试以百分制计算，设合格线为60分,面试成绩当场通知。

　　(四)总成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留两位)。岗位代码为RG1415的面试成绩即为总成绩。

　　四、体检和考察

　　在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩按招聘岗位拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象(末位同分的取面试高分者，下同)，并在如皋市人社局网站进行公布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由如皋市人社局组织实施。

　　对体检合格人员由招聘单位主管部门按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分一次性递补。

　　五、公示和聘用

　　1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站和如皋市人社局网站公示，公示时间不少于7个工作日。

　　2.对公示结果无异议的拟聘用人员，由用人单位报如皋市人社局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。公示结果影响聘用的，或拟聘人员明确放弃聘用的，以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，在笔试和面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批后不再递补。

　　应届毕业生由招聘单位在2014年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。

　　3.拟聘用的在岗人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　六、本公告由如皋市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0513-87650716

　　七、监督举报

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。