2014年山东烟台蓬莱市招聘教师公告(60名)

　　四、资格审查　　资格审查工作贯穿整个公开招聘工作的全过程，弄虚作假或者隐瞒真实情况的，查实后取消聘用资格。

　　现场报名人员，报名同时进行资格初审。对进入说课能力测试范围人员，将进行资格复查。如出现资格复查与现场报名时资格初审结果不一致的，以资格复查结果为准。

　　通过电子邮件报名的人员，进入说课能力测试范围后须于规定时间内提交证明材料(原件和复印件)、笔试准考证、报名登记表、亲笔签名的诚信承诺书，进行现场资格审查，具体时间另行通知。如出现现场资格审查与电子邮件报名时初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　进入说课能力测试范围的人员，不能按时提交相关证明材料的视为弃权。经审查不具备招聘条件的，取消其说课能力测试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试成绩合格线内按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　五、说课能力测试　　说课内容为报考学科现行教材的有关课节，所说课节现场抽签确定，准备时间30分钟，说课时间不超过10分钟。说课能力测试满分100分，现场量化打分，去掉一个最高分和一个最低分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。

　　音乐、美术学科及职业学校招聘学科说课能力测试加试专业实践操作，按照说课能力测试成绩与专业实践操作成绩5:5的比例计算说课能力测试总成绩。

　　为保证人员素质，说课能力测试成绩不足60分的不予聘用，其中音乐、美术学科及职业学校招聘学科说课能力测试总成绩不足60分的不予聘用。进入说课能力测试范围人员，按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，交纳说课能力测试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴说课能力测试考务费。说课能力测试时间及其他事宜另行通知。

　　说课能力测试结束后，按照笔试成绩和说课能力测试成绩各占50%的比例，采取百分制计算考生总成绩。笔试成绩、说课能力测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考生总成绩在蓬莱市人力资源和社会保障局网站、蓬莱市教育信息网上公布。

　　六、体检与考核

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按照招聘计划等额确定体检考核人员。如考生总成绩相同且影响体检与考核的，按说课能力测试成绩进行排序; 如说课能力测试成绩仍相同，则组织评委重新命题对总成绩相同的人员进行说课能力测试，并以重新说课能力测试后的总成绩排序确定体检考核人选。

　　体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，由招聘主管机关统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由聘用单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员在没有征得招聘主管机关同意的前提下，不按规定的时间参加体检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。考核主要按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，全面了解应聘人员各方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　体检、考核不合格的，取消聘用资格。对体检、考核合格的应聘人员实行网上公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。如体检考核人员通过体检、考核、公示并办理聘用手续，则不再对本岗位其他面试合格人员进行体检、考核。对办理聘用手续前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，可从进入同一岗位其他说课能力测试合格人员依次等额递补。体检、考核时间另行通知。

　　七、聘用

　　确定为拟聘用人员的，由教育主管部门拟定分配去向，并按有关规定办理相关手续，不服从分配的，取消聘用资格。拟聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，正式毕业后须在规定时间内办理相关手续。如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消聘用资格。