2014年安徽蚌埠固镇县事业单位招聘工作人员公告(94名)(3)
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
(五)面试
面试分值100分。
1、幼儿教师岗位主要测试考生的专业技能，教育局教研室岗位主要测试考生的综合素质和能力。
2、县新农合管理中心、县疾病预防控制中心、县医院及县中医院招聘岗位主要测试考生的专业技能。
3、其余招聘岗位采用结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质和能力。
面试后，笔试与面试成绩按6:4(笔试成绩×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该面试考场实际参加面试人员面试成绩的平均分数且不得低于60分。
(六)体检、考察
根据报考人员考试成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《科目2》成绩高低顺序排序确定)。
幼儿教师岗位体检标准参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)执行。
教育局教研室岗位体检标准参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
其余岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)等规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，对考生进行综合评价。
因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分岗位(以岗位代码区分)根据考试总成绩依次等额递补(递补仅限一次)，考生考试总成绩相同时，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《科目2》成绩高低顺序排序确定。
(七)公示、聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，向社会公示一周。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。
新聘用人员按照《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对符合聘用条件的，由县人社局、县编办办理行政、编制、工资等相关手续，用人单位与其签订聘用合同，聘期一年(试用)，试用期满，考核合格，进行续聘，考核不合格的取消聘用资格。招聘人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。
五、组织领导与监督
为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立县事业单位招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导、统一实施。
整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督，同时接受社会各界监督。
招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
六、其他事项
本方案由固镇县事业单位招聘工作领导小组办公室及相关部门负责解释。
本次公开招聘工作相关信息，请报考人员及时登陆固镇县人力资源和社会保障局网(http://www.gzrsj.gov.cn)查询。
本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
联系电话：
县教育局：6018719、县卫生局：6015701、县行政执法局：6015148、
县人社局：6012483、县环保局：6072713、县文广体新局：6012173、
县审计局：6012454、县科技局：6012767、县招投标局：6018003。
咨询电话：0552-2126043
监督电话：0552-6022479
0552-6057292
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