2014年河北衡水武强县招聘教师公告(2)

　　(五)确定面试人员，公布设岗学校和人数

　　依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1：1.5的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。设岗学校顺序和人数于7月31日前在武强县教育体育局网站上公布，8月1日在武强县教育体育局网站上公布笔试成绩和参加面试人员名单。

　　(六)面试。

　　1、面试资格复审。

　　时间：2014年 8月 5日9:00---17:00

　　地点：武强县武强中学

　　面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照要求提供本人身份证、准考证、毕业证、就业报到证、普通话证、教师资格证等相关材料的原件。并领取面试准考证。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2、面试时间：2014年8 月 6日

　　地 点：武强县武强中学

　　面试费用参照公务员面试标准，由报考人负担，每人需缴纳面试费100元。

　　面试考场包括“四室”，即面试室、候考室、备考室、休息室，考场内设有电子监控设备和电子屏蔽设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。

　　3、面试内容。面试内容为课堂教学能力考核，教材为武强县六年级义务教育课程(人教版)。面试章节为：数学：小学六年级上册第四章《圆》第二节《圆的周长》;语文：小学六年级上册23课《最后一头战象》;英语：小学英语六年级下册Unit two B部分Let us learn部分。考生从以上三个学科中任选一科进行面试说课。

　　4、面试方法。

　　面试采取说课的方式进行，面试满分为100分，面试时间为10分钟。面试成绩按40%计入总分。考生按抽签顺序先在备考室准备，然后在工作人员引领下到面试室进行说课，面试者只报告序号，不介绍个人情况。由评委按照评分细则逐项打分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委成绩的平均分即为应试者的面试成绩。面试成绩当天在面试考场外张贴。

　　5、总成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，保留小数点后两位。并在2014年8月7日在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布。

　　6、面试组织。

　　面试评委小组由5-7人组成，均从异地聘请具有相关专业的人员担任。

　　7、确定拟聘人员。根据每人的总成绩，按从高分到低分的原则，确定拟招录人员。末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先。如有放弃者依次递补。

　　(七)体检

　　考试结束后，本着公平、公正、择优的原则，对拟聘人员进行公示并进行体检。体检由武强县教育体育局负责组织。8月8日录用人员到教育体育局领取体检表，到县医院体检，体检费用由报考人负担。如果体检不合格则从面试落聘人员中从高分到低分依次递补。

　　(八)公示、聘用。

　　根据考试、体检情况，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员在武强县公众信息网、武强县教育体育局网站和武强县人社局公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按总成绩从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，方可聘用。公示期满后如有反映问题并经过调查不符合聘用条件的，取消拟聘人员资格不再递补。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为一年，并且一律安排在基层教学点任教，且五年内不允许调动(含借调)，实行合同制管理。工资由县财政发放。试用期满考核不合格者，由用人单位报县人力资源和社会保障局批准后，予以辞退。

　　(九)岗前培训。

　　拟聘教师岗前培训由武强县教育体育局统一部署，具体培训时间另定。培训内容主要有教育政策法规、教师职业道德、班级管理、教材教法、新课程理念、安全预防知识以及武强县县情等。

　　五、监督措施

　　1、招录教师的全过程确保指标公开、条件公开、程序公开、笔试、面试成绩公开、接受社会监督。

　　2、县招聘领导小组成员将进行全程监督，对参考人员采取考前逐人及考场内录像，防止替考;对违反考试纪律的人员，是考生的，一律取消考试或聘用资格;是工作人员的，追究直接责任人的责任。