2014年安徽宣城泾县选聘学科教师公告(3)

　　考试方法：采取笔试和面试(教育教学能力测试)相结合的方法。

　　1.笔试

　　①　统一考《公共基础知识》和《教育基础知识》。

　　《公共基础知识》包括：a.政治(含时政)、经济、法律、管理、科技、人文等方面;b.计算机相关内容，要求掌握计算机技术和基础知识;c.作文，主要考察其综合分析和文字表达能力。

　　《教育基础知识》包括：教育学、心理学、教育法律法规、中小学教师职业道德规范、未成年人保护法、新课程理论和教师道德修养等相关知识。

　　②　笔试时间、地点：2014年8月20日，具体时间、地点详见准考证。参加考试人员于8月19日到原报名点领取准考证。

　　③　笔试成绩计算：

　　《公共基础知识》与《教育基础知识》均采取百分制计分。

　　笔试合成成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《教育基础知识》成绩×60%。

　　2.面试(教育教学能力测试)：

　　①　面试的时间、地点在泾县人力资源和社会保障局、泾县教体信息网站另行通知。

　　②　面试人选的确定：进入面试环节人数依据同岗位笔试人员笔试合成成绩从高分到低分的顺序，按与选聘岗位计划数2∶1的比例确定，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。

　　③　面试分值及程序：面试分值满分为100分，分现场撰写教学设计和试讲两个环节，其中，现场撰写教学设计占10%，试讲占90%。

　　测试程序：

　　A、临时抽签确定试讲课题(每学科3个备选课题);

　　B、现场撰写教学设计(时间1小时);

　　C、抽签确定学科组试讲顺序;

　　D、分学科组按顺序试讲;

　　E、评定成绩。

　　④　成绩评定：

　　面试考官组由7人组成，由泾县机关事业单位选调、选聘、招聘工作领导组统一、临时抽聘，其中外聘考官需占考官组一半以上。评定成绩时，七位考官去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩，成绩四舍五入，保留两位小数。

　　3.最终成绩的确定和运用。

　　总成绩=笔试合成成绩×40%+教学能力测试×60%+边远加分。(结果保留2位小数，第三位四舍五入)。

　　依据总成绩从高到低的顺序等额确定各岗位考核人选。若某岗位入选的最后一名总成绩相同，则面试(教育教学能力测试)成绩高者确定为考核人选，若面试(教育教学能力测试)成绩仍相同的，则笔试中《教育基础知识》得分高者确定为考核人选。

　　(四)考核

　　1.考核的内容主要为教师的师德表现、工作表现、组织纪律、教育教学能力、管理能力及近三年的教育教学成绩。

　　2.三年内有下列情形之一者直接定为考核不合格：

　　①　受党纪政纪处分者;

　　②　体罚或变相体罚学生,造成不良影响者;

　　③　从事有偿家教、私自征订教辅资料造成一定影响者;

　　④　从事赌博活动造成不良影响者;

　　⑤　师德考核或年度考核不合格者。

　　3.如果出现考核不合格者，则按总成绩从高到低的顺序递补考核人选，经考核合格后最终确定拟聘人选。