2014年浙江宁波奉化市事业单位招聘人员公告(2)

　　报考人员提供的个人信息必须真实有效，资料证件不全或提供的资料证件与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审。

　　3、技能测试

　　报考奉化市人民法院审判保障中心代书记员职位并通过资格复审的人员，笔试后不进行面试而进行速录技能测试，技能测试满分100分，不足60分者淘汰。速录技能测试结束后，按照笔试成绩乘以40%加上速录技能测试成绩乘以60%合成总成绩，满分为100分(总成绩=笔试成绩×40%+速录技能测试成绩×60%)。根据总成绩(若合成总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前)从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　4、综合面试

　　通过资格复审的人员进入面试。面试人员名单及面试时间和地点在奉化市人力资源和社会保障局网 (http://www.zjfenghua.si.gov.cn/，下同)上公布。面试主要测评面试人员的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。(其中，奉化市亭下水库管理局信息管理、市青少年宫舞蹈教师和乡镇广电站播音主持职位不参加综合面试，而进行专业面试)。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　面试结束后，按照笔试成绩乘以60%加上面试成绩乘以40%合成总成绩，满分为100分(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。根据总成绩(若合成总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　5、专业面试

　　(1)报考奉化市亭下水库管理局信息管理职位并通过资格复审的人员，进行水利安全生产信息系统软件开发方面专业面试，专业面试满分100分，不足60分者淘汰。专业面试结束后，按照笔试成绩乘以50%加上专业面试成绩乘以50%合成总成绩，满分为100分(总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×50%)。根据总成绩(若合成总成绩相等，以专业面试成绩高的排位在前)从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　(2)报考奉化市青少年宫舞蹈教师职位并通过资格复审的人员，进行舞蹈方面专业面试，专业面试满分100分，不足60分者淘汰。专业面试结束后，按照笔试成绩乘以40%加上专业面试成绩乘以60%合成总成绩，满分为100分(总成绩=笔试成绩×40%+专业面试成绩×60%)。根据总成绩(若合成总成绩相等，以专业面试成绩高的排位在前)从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　(3)报考奉化市乡镇广电站播音主持职位并通过资格复审的人员，进行播音方面专业面试，专业面试满分100分，不足60分者淘汰。专业面试结束后，按照笔试成绩乘以40%加上专业面试成绩乘以60%合成总成绩，满分为100分(总成绩=笔试成绩×40%+专业面试成绩×60%)。根据总成绩(若合成总成绩相等，以专业面试成绩高的排位在前)从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　(三)体检与考核

　　体检时间另行通知。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕 19号)执行。体检不合格者淘汰。体检合格者进入考察，体检费用由考生自理。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　在体检合格人员中，按照招聘计划数1：1的比例进行考核。考核以综合考核为主，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)规定执行。考核由市人力社保局委托用人单位组织实施。考核结果分为合格、不合格。不合格者淘汰。

　　(四)公示与聘用

　　经上述程序合格者为拟聘用人员，名单在奉化市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员必须在我市工作满5年后才可申请流动(其中，镇、街道所属事业人员须在所在镇、街道工作满5年)。

　　2014年全日制普通高校应届毕业生如不能在2014年8月31日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符者，不予聘用。