2014山东济南历下区招聘社会服务岗位工作人员280人(2)

　　③学历证书原件及复印件;

　　④近期一寸免冠彩色照片三张;

　　⑤单位同意报考的介绍信(有单位的须提供);

　　⑥岗位要求的其他材料。

　　2、资格审查

　　区人社局组织相关工作人员按照报考岗位条件进行资格审查，对报考条件不符合岗位要求的资格审核不予通过，资格审核审核通过的按要求参加考试，资格审查贯穿整个招聘过程。

　　3、报名和资格审查结束后，报考岗位与报名人数应不低于1:2比例;对达不到规定比例，经招聘工作小组研究同意可按实际人数参加测试，报名人数低于报考岗位计划的岗位，按照1:1的比例确定岗位计划，剩余计划核减后并调剂到普通管理岗位上使用。面试(原始)成绩须达到70分以上，经用人单位同意后可以聘用。

　　四、考试程序

　　考试采取面试的方式分岗位进行，面试成绩按百分制计算。

　　面试使用结构化通用性试题，重点考察应聘人员的综合分析、组织协调、举止仪表、语言表达和应变能力等。面试成绩(原始分数)当场评判、当场宣布。涉及同一面试岗位超过1个面试考场时，面试成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试成绩。面试工作由历下区人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间和地点详见面试通知书，考生请持本人身份证于9月26日(星期五下午13:30—16:00)到报名地点领取面试通知书，逾期不领者视为自动放弃。

　　面试结束后，按照面试成绩(修正后)由高分到低分依次录取。对弃权、体检等原因造成的空缺，经研究同意后，可以按照面试(修正后)成绩从高到低依次等额递补。面试成绩(修正后)及进入体检考核范围人员名单将在历下区政府www.lixia.gov.cn网站进行公告。

　　五、体检、考核

　　用人单位按照岗位要求组织相应的体检和考核工作，经体检考核合格的人员确定为拟聘用人员。

　　六、公示和聘用

　　面试、体检、考核结果和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上对进行公示。公示无异议的经组织审定后由人力资源派遣公司办理劳务派遣手续，签订劳动合同。