2014年四川广元天立国际学校管理干部、教师、职工招聘(2)

　　三、考核程序

　　1、在职优秀教师

　　(1)学校在董事办的指导下，依托现有学校组织教师招聘考核，每学科组织5～7名教师评委，考核合格者均由执行校长面试通过以后，再由校长确定是否录用。

　　按招聘教师数的2-3倍筛选二轮考核应聘人员。

　　(2)中学教师先进行中、高考科目笔试后，再进行课堂教学(或说课)考核;小学教师先进行说课(或模拟上课)后进行才艺展示，最后进行教育思想口头问答。

　　(3)特别优秀者(市级以上名师、优秀教师、骨干教师和学科带头人，市级以上优质课竞赛一等奖获得者，特级教师)，经分管校长(学段校长)和校长共同面试合格后，可免于考核直接录用。

　　2、优秀大学毕业生

　　(1)校园报名：先联系招聘院校确定招聘时间及地点，在招聘院校网站公告并接受电话咨询报名。

　　(2)校园面试：按1:3筛选二轮面试人选，特别优秀的大学生可直接签约(如专业和特长特别突出，由执行校长直接面试后报校长确定)。

　　(3)二次考核：考核组确定拟签聘大学生名单，由执行校长面谈后报校长确定。

　　3、其它工作人员

　　(1)报名登记→每周集中面试→携带相关证件签订相关合同

　　(2)面试合格后，食堂人员和生活老师在三天内自行办理健康证明,再签订合同。

　　四、福利待遇

　　1、做有尊严、最体面的幸福教师，拥有无限的发展空间：天立教育集团矢志于创建中国最大规模、最具影响力的教育集团，将在2022年前全国办30-40所成员校，教师可以发展到集团名师，享受副校长校长待遇;可以发展为中层干部、副校长、学区校长、集团总校长，在天立国际学校工作不仅自己幸福有尊严最体面，而且是全家人和整个家族的荣光。

　　2、有竞争力的薪酬：教师平均年收入比同级职称公办教师高20%(不含早晚自习等)，为特别优秀的特级教师、省级赛课一等奖获得者、市级以上的学科带头人等名优教师提供更加丰厚的薪酬，最高年薪20万以上，对有突出贡献的教师另行奖励。

　　3、强有力的安全保障：按国家要求购买“五险一金”，与公办教师享受同等待遇;为特别优秀的教师和管理干部提供事业编制;按规定办理户籍迁移和人事档案存放;教师可以享受成本价购房或享受6年(每年1-2万)的住房补贴或享受成本价购房;学校采取相应的措施保障民办身份的教师退休后每月领取的养老保险金不低于同等公办教师按月领取的退休金。

　　4、教师子女免费享受广元天立教育：教师子女可以享受优质的一体化教育，学校对教师子女学年和升学进行单独表彰和奖励。

　　5、无微不至的人文关怀：教师享有免费餐补、茶歇、悦读馆(配有若干台电动按摩椅、秋千椅、茶水、咖啡等)、锻炼奖励、“五个一”人文关怀、外出培训、旅游等。

　　6、其它工作人员工资待遇：依岗位不同约2000元/月—4000元/月不等，岗位平均工资要高于本地行业。