主持人：刘老师请您再介绍一下申论。

　　刘猛：魏总已经把形测以及整体的大概的趋势都给我们有详细的说明了，对于申论具体的科目，我也说几个方面。第一个，大纲的解读，大概的解读里面表现在细节的变化。它是从工作岗位上，从2001年开始，要求两年以及两年以上的工作经验才能报考中央直属机关，但是在2008年和2009年是用一套卷子，分综合执法类和综合管理类这两类试题。但是，到2010年之后，它明确分了两套卷子。从2010年大纲改革之后，分了卷子，这个卷子一直延用了两套卷子考试，发现整体考试的情况不是很乐观，平均分总是徘徊在40、50分左右，在咱们去年2014年的时候，对时间安排由原来的两个半小时改成了三个小时，作文由原来的35分改成了40分，这是一个细节的变化。

　　第二，历年真题命题趋势也有所不同。主要是体现在以下几个方面。材料案例化、题目碎片化、答案稳定化和阅卷客观化，这几个方面。最后，而且这个命题考试过程中更多体现在人文关怀这一方面，而且人文关怀这里面我举一个例子，比如说我们2014年9月份20日，全国联考里面考了一个智慧城市，然后2014年年初的联考考了一个文化建设，2014年的国考里面考了一个社会心态，那么，这也就是我们的命题趋势，从这几个方面里面给大家有所讲解，希望对大家有所帮助。

　　主持人：考生在报考方面有哪些技巧，两位给一些建议。

　　魏华刚：其实，今天这个节目在做访谈的同时，各位网友还能看到的同时，我们的报考还在持续进行，15日至24日。今天正是处于报考的高峰期，所以各位看到以后应该有所收获，所以这样的问题会有很多的考生问我，老师我应该如何报考，怎么样才能避免一个不是特别热的岗位，其实客观来讲这是一个伪命题。为什么这样讲?因为我经常讲公务员考试像极了高考，因为它需要填报志愿，有人说考得好，不如报得好，当然这句话有一定的道理但又失偏颇。我们来分析一下，首先要想报考志愿，其实道理很简单，第一个就是通过硬性条件来排除，就是你的学历必须是研究生，达到不了就没有办法，必须是本科你是专科也没有办法，工作经验也是一样，是否是党员也是一样，所以类似这样的都是硬性条件，这些你一排除会发现怎么这么多的岗位最后发现没有几个可以报的了。排除完之后剩下四五个、三四个以后，又以软性的条件进行优选方案，什么是优选，有的岗位没有规定什么条件，但是后面给了备注，什么备注?比如说此岗位经常需要加班，或经常是要出差，你一说加班，主持人和我们也是老加班，当然公务员也是一样的，有些岗位也是需要值夜班，加班。所以这样的岗位的意思是说明显偏向于有一点男性的色彩，因为老出差，值夜班。当然有一些岗位是较符合女性的性别特点，这样的话我建议较符合男性的特点女孩子最好不要报，可不可以报，肯定可以报，但是除非是最后进入面试的人都没有男的，有男的肯定有限要男的，毕竟岗位要求这个特点。所以我们第一步硬性去排除，第二步剩下的几个范围你进行优选。第三点，很多人说报考时间怎么选，说前面报好还是后面报好，其实这个因人而异，如果你一筛选你发现只有那么一个岗位可以报了，比较好了，不用等了，没有意义。而你会发现很多人我等等看，你会发现现在我们的学生都聪明了，前面的四五天、五六天没有人报，这个岗位可能招两个人，报了只有10个人，你发现最后两天直接干到1000人，都有可能，实际上你已经有意中人了，岗位已经很好了，你也不要犹豫了，除非你说我正好两个岗位犹豫不决我等一等这是可以的，但是最后归根起来报名的技巧只有一句话，是什么?准确衡量自身的水平，你的水平，说你的心比天高、命比纸薄，说我一定考中央部委，但我的水平不行，没用，衡量自身水平之后再准确定位自身价值观，你喜欢什么，别应付，这个岗位特别不喜欢，考完以后干了一年又不想干了，这其实也蛮头疼的。而且，我们国家也有规定必须服役期满两年，不满的话，在职公务员不能考公务员，所以结合自身的水平，结合自身的价值观再报考就可以了，其实这是最本质的。