2014年山东潍坊临朐县招聘公安机关事业单位工作人员公告(2)

　　(二)资格审查

　　对报考人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。按照《简章》要求和报考人员填写的《报名表》，对报考人员是否符合报考职位(专业)所需资格条件进行审查。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，成绩实行百分制。笔试内容为公共基础知识。包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2014年11月12日上午8:30—10:30

　　报考人员于2014年11月11日上午8:30-12:00到县人社局公务员管理办公室领取准考证。

　　报考人员须持身份证和准考证，到指定地点参加考试。具体地点详见《准考证》。

　　2.笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分顺序，按计划招聘人数1:3的比例，确定面试入围人员。笔试成绩和面试入围人员名单在“临朐县人力资源和社会保障局网站(http://www.lqxrsj.gov.cn，下同)”上公开发布。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式。重点测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分，面试试题为通用题型。每名报考人员的面试时间为8分钟，其中思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，确定报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三)体能素质测评

　　体能素质测评为达标性测评。测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。测评项目为男1000米、女 800米，男、女10米×4往返跑，男、女纵跳摸高。凡是其中一项不达标的，视为体能测评不合格。测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评不合格的，取消体检和考察政审资格。

　　体能素质测评合格的，根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由高分到低分依次确定进入体检、考察政审范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。报考人员考试总成绩和进入体检、考察政审范围人员名单，在“临朐县人力资源和社会保障局网站”上公开发布。

　　五、体检、考察政审

　　体检工作参照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知>》(人社部发〔2013〕 58号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号) 等有关规定执行。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用。

　　体检在县级以上综合医院进行，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由报考人员承担。对需要复检的考生，按照有关规定进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定聘用人员的依据之一。

　　体检、考察政审不合格者，取消其应聘资格，所空缺职位按考试总成绩依次递补。