2014年山东济南市民政局事业单位招聘工作人员公告(2)

　　四、考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　(一)笔试。

　　1、笔试内容。考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

　　2、笔试时间和地点

　　笔试时间、地点：详见《笔试准考证》。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市民政局公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，取消招聘计划。面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市民政局网站上公布。进入面试人选范围的人员，在规定的时间、地点领取《面试通知单》。逾期未领取的视为自动放弃。因弃权造成的岗位空缺，在笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分确定面试范围人选。

　　(二)面试。面试人员持本人《笔试准考证》、身份证和《面试通知单》参加面试。根据岗位特点，面试采取结构化面试形式进行，主要测评考生综合分析能力、语言表达能力和举止仪表以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见《面试通知单》或网上公告。个别岗位面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人员。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　考试总成绩和考核体检对象人选，在济南市人力资源和社会保障局网站、济南市民政局网站发布。

　　五、考核体检

　　考核体检工作在济南市人力资源和社会保障局指导下由济南市民政局统一组织实施。考核体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

　　(一)体检。体检在市级以上综合医院进行，应聘人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知书到指定的地点集合，集体到市级以上综合医院进行体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，由主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。未经济南市民政局同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考核。济南市民政局成立考核组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核主要采取查阅档案、走访调查和个别谈话的方式，考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示及聘用