2015年重庆三峡职业学院事业单位招聘14人公告(2)

　　五、招聘程序和方式

　　应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、专业能力测试、面试等考核方式进行。

　　(一)报名

　　报名工作由重庆三峡职业学院组织实施。报名时间从2014年11月27日起至2015年2月28日止。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位并下载《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》，如实填写后发至电子邮箱：rsc938@163.com(邮件标题请按照以下格式填写：姓名、专业、学历、应聘部门和岗位)。报名截止后，不得更改报名信息。

　　联系人：何老师、曾老师、秦老师

　　电　话：023-58800938

　　(二)资格初审

　　重庆三峡职业学院对报名者提供的《重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，初审合格者，学院人事处将以电话通知参加复审的相关事宜。

　　(三)资格复审

　　资格初审合格者，按学院通知持有关有效证明材料和考务费100元，到学院人事处参加资格复审。学院根据审查结果，确定参加考核人员的名单。原则上各招聘岗位拟招聘人数与资格初审合格人数比例须达到1：2。在报名截止时间前达到规定比例的，我们将先行考试考核。在报名截止时间后未达到规定比例的，递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　参加复审须带下列材料：

　　1、应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语和计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件及复印件;

　　2、其他人员需提供本人身份证、学历学位证、获奖证书、学术成果原件及复印件;

　　3、有工作单位的人员还需持所在单位同意报名证明(单位加盖公章)。

　　(四)考试考核

　　资格复审合格者方可参加由重庆三峡职业学院组织的考核。考核采用现场打分的方式进行，考核具体事宜电话通知。

　　心理测试：所有的应聘人员参加学院组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

　　1、高级专业技术资格人员、博士研究生考核

　　由学院组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈、面试的形式进行考核，提供学术成果资料，分值100分。

　　由学院组成复试考核组对应聘者进行综合素质复试考核，分值100分。

　　2、专业教师(含实训教师)考核

　　考核由人事处负责组织，主要分为试讲、专业实践能力考试、面试3个主要步骤进行考核，分值各100分。

　　试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。

　　专业实践能力考试主要考察应聘人员相关专业实践动手能力水平。

　　面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。