2014年浙江省妇女儿童活动中心招聘1人公告(2)

　　2、资格初审与领取准考证。

　　资格初审是否通过及领取准考证的具体时间地点将会电话通知。

　　通过资格初审并领取准考证的报名人数不应少于招聘计划数的3倍，否则取消招聘计划，并告知报考人员。

　　(二)考试

　　考试采用笔试和面试的方式进行，均采用百分制计分。笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。

　　1、笔试委托浙江省人事考试办公室组织，初定于2014年12月下旬举行，具体地点及时间安排以准考证为准。

　　笔试科目：《综合应用能力》。笔试成绩可通过浙江人事考试网、浙江省妇联网站查询。笔试后，根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定面试人选。

　　2、面试具体时间以浙江省妇联网站公布为准，同时电话通知面试入围人员。面试前，将进行资格复审，复审合格者进入面试，复审不合格的，取消面试资格，并在笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　面试内容主要测试应聘者对岗位的认知程度、文字功底、胜任力和综合能力素质等。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　根据综合成绩排名，从高分到低分以1：1的比例确定体检、考察对象。

　　(三)体检、考核

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行，在招聘单位指定的医院进行。体检合格者确定为考核对象。体检入围人员不按招聘单位规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。

　　(四)公示、聘用

　　体检及考核均合格，确定为拟聘用人员，在浙江省妇联网站公示。公示期为7个工作日。

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检和考核中有不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。