2014甘肃兰州市金城实验小学选调教师30人公告(3)

　　五、组织考试

　　1.面试。

　　时间：1月1日

　　内容：演讲、答辩，总分30分。

　　演讲占10分，重点考察参试人员个人基本情况、应聘优势、取得的工作业绩等。

　　答辩占20分，重点考察参试人员教育教学理念、教育管理能力、逻辑思维能力、表达应变能力和解决实际问题能力。

　　面试结束当天公布成绩，公布进入下一环节测试名单。

　　2.教学能力测试。

　　时间: 1月2日-3日

　　内容：课堂教学、教学反思，总分50分。

　　课堂教学测试占40分，时间15分钟，重点考察应聘人组织实施课堂教学，实现教学目的，掌握课程内容，运用教学语言、教学方法和现代教育技术的能力等。

　　试讲方式：根据试讲内容，应聘人员在面试当天提前1小时备课，用讲授法(无学生)进行讲课。

　　教学反思测试占10分，时间5分钟，重点考察应聘人对课程标准的把握、教材内容的理解、教学目标的定位、教学过程的设计、教学效果的反思。

　　测试结束当天公布成绩。

　　3.业绩考核考察。

　　时间: 1月2日—3日

　　内容：师德师风、教学业绩，总分20分。

　　根据参试人员近5年工作表现、受表彰奖励、教学比赛、发表论文著作、完成课题等方面综合评价打分。应聘人业绩可以累积，同一奖励按最高级别计分。

　　4.综合成绩确定。

　　综合成绩计算公式为：综合成绩=面试成绩+教学能力测试成绩+业绩考核考察成绩。各项成绩如出现小数，保留至小数点后两位。总成绩相同的，以教学能力测试成绩较高者优先;教学能力测试成绩相同的，以面试成绩较高者优先。

　　六、体检

　　对拟选调人员按1:1的比例统一组织体检，体检结果一律不予复查。对体检不合格者，从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。