2014年广西石化高级技工学校招聘15人公告(3)

　　2.面试

　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。每一岗位面试结束后，要即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后，在我校网站和工作区域内、自治区工信委网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名(如面试当日为非工作日，则在面试结束后第一个工作日内在自治区工信委网站公布)。

　　(1)试讲

　　专业教师的面试采用试讲的方式进行，考生须按试讲指定内容编写一节课(40分钟)教案，并打印一式7份上交考评组。试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲成绩实行100分制记分，其中教案编写20分，讲课80分。

　　(2)结构化面试或实际操作能力测试

　　德育辅导员、教辅人员和管理人员进行结构化面试，后勤服务聘用人员进行实际操作能力测试。结构化面试或实际操作能力测试主要根据招聘岗位的实际工作性质及业务知识进行，时间为30分钟左右，实行100分制记分。

　　考生在面试过程中(含提交的教案)不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。透露的，扣减面试成绩的 5%-20%。情节严重的，取消其面试成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试结束后，各岗位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分，以招聘计划1：2的比例确定各岗位综合考核人选(综合成绩须达60分及以上)，并在我校网站公布。考生综合成绩都达不到60分及以上的，取消该岗位的招聘。

　　(五)综合考核

　　综合考核主要考察考生的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对考生资格条件进行复查。综合考核分为量化考评及外调考核。

　　1.量化考评

　　量化考评实行考核要素分值化，最高分值为30分。评分要素包括近五年(即2010年1月至2014年11月)专业技能及研究实绩、岗位工作获得的综合荣誉，具体见附件3《广西石化高级技工学校2014年公开招聘考核人员量化考评表》。由进入考核的人员申报，填写量化考评表，同时交验佐证材料(如文件、证书等)原件及复印件至公开招聘领导小组办公室审核(原件查验后退还)。

　　量化考评结束后，按照“综合成绩+量化考评成绩”核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定外调考核人员，并在我校网站公布。

　　2.外调考核

　　通过走访进入外调考核人员的原工作单位，采取个别谈话、召开座谈会、面谈、查阅档案等形式，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。若某岗位考核中出现不合格者，按以上规定条件从高分到低分确定递补人员，并组织考核。

　　考核结束后，根据考试、考核结果，经学校领导班子集体讨论研究，确定拟聘人员，并组织拟聘人员体检。