2015年国考面试专岗专训:外交部考情考务及命题规则(2)
二、外交部面试考情分析
通过对近三年来外交部面试真题的梳理及研究,我们发现外交部考查的面试题型包含以下五类:自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、演讲。从2010年—2014年面试题目的总数来看,各类题型所占比例及变化趋势如下图所示:
图1 2010-2014年外交部面试累计题型分布图
![](http://u1.huatu.com/image/2014image/201412/20141226wz1.jpg)
表1 2010-2014年外交部面试题型分布数据
年份 | 自我认知 | 人际沟通 | 应急应变 | 组织管理 | 综合分析 | 演讲 | 外交常识 |
2010年 | 35.71% | 14.29% | 14.29% | 0.00% | 7.14% | 14.29% | 14.29% |
2011年 | 50.00% | 16.67% | 16.67% | 0.00% | 16.67% | 0.00% | 0.00% |
2012年 | 42.86% | 14.29% | 14.29% | 7.14% | 7.14% | 14.29% | 0.00% |
2013年 | 44.12% | 17.65% | 5.88% | 14.71% | 0.00% | 17.65% | 0.00% |
2014年 | 62.50% | 12.50% | 6.25% | 6.25% | 0.00% | 12.50% | 0.00% |
«考情规律一:自我认知一家独大
从上图中我们能够发现,外交部面试命题极为偏爱自我认知与职位匹配类试题,在近三年的外交部面试中,这类题型都牢牢的占据了半壁江山。
从外交部的面试真题来看,自我认知与职位匹配的考查范围非常广泛,从个人背景、个人经历,到报考动机、职业规划,外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。2014年的考题中,自我认知题目所占比例又高于往年,可见这一题型的重要性。
除此之外,外交部在命制这类题型时还具有很强的灵活性与针对性,经常对考生进行追问,而绝大多数追问都体现出因人设题的特点,即根据不同考生的个体差异,或者根据考生前面作答的内容,考官对考生进行量身打造的提问。
比如说2012年1月16日外交部的一道面试真题:你这个专业为何不报考农业部?追问:你说你关心国家民生,那你跟我们说说今年的国际形势有哪些?
这道真题显然就是根据某位考生的专业,为其专门“设计”的,换做其他考生,提问可能就会变成“你这个专业为何不报考财政部”等等。而后面的追问就更加明显了,这位考生可能在之前的作答内容中提及自己“关心国家民生”,由此考官的追问应运而生。
从外交部对这类题型的命题喜好上可以看出,外交部非常注重“人岗匹配”这个原则,并要求考生有清晰的个人定位,对未来发展与报考职位有理性的认知,这些特点,都对考生的备考提出了严峻的考验。
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