2015年国考面试专岗专训：外交部考情考务及命题规则(2)

　　二、外交部面试考情分析

　　通过对近三年来外交部面试真题的梳理及研究，我们发现外交部考查的面试题型包含以下五类：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、演讲。从2010年—2014年面试题目的总数来看，各类题型所占比例及变化趋势如下图所示：

　　图1 2010-2014年外交部面试累计题型分布图

　　表1 2010-2014年外交部面试题型分布数据

　　«考情规律一：自我认知一家独大

　　从上图中我们能够发现，外交部面试命题极为偏爱自我认知与职位匹配类试题，在近三年的外交部面试中，这类题型都牢牢的占据了半壁江山。

　　从外交部的面试真题来看，自我认知与职位匹配的考查范围非常广泛，从个人背景、个人经历，到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。2014年的考题中，自我认知题目所占比例又高于往年，可见这一题型的重要性。

　　除此之外，外交部在命制这类题型时还具有很强的灵活性与针对性，经常对考生进行追问，而绝大多数追问都体现出因人设题的特点，即根据不同考生的个体差异，或者根据考生前面作答的内容，考官对考生进行量身打造的提问。

　　比如说2012年1月16日外交部的一道面试真题：你这个专业为何不报考农业部?追问：你说你关心国家民生，那你跟我们说说今年的国际形势有哪些?

　　这道真题显然就是根据某位考生的专业，为其专门“设计”的，换做其他考生，提问可能就会变成“你这个专业为何不报考财政部”等等。而后面的追问就更加明显了，这位考生可能在之前的作答内容中提及自己“关心国家民生”，由此考官的追问应运而生。

　　从外交部对这类题型的命题喜好上可以看出，外交部非常注重“人岗匹配”这个原则，并要求考生有清晰的个人定位，对未来发展与报考职位有理性的认知，这些特点，都对考生的备考提出了严峻的考验。