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2015年浙江台州温岭市招聘中小学校和幼儿园教师96名公告(3)

A+ A- 2015-01-24 16:35  |  浙江人事考试网  |  责编:sunglow 评论 点击收藏
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  3、附件中招聘序号D05~D07招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①各招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)面试对象比例确定。

  根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象(若不足1:3比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试内容为模拟上课,要求备课60分钟,模拟上课15分钟。参考教材为初中七至九年级教材。

  4、附件中招聘序号D08、D16、D17招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①各招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象(若不足1:3比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试为结构化面试,主要测试语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、应变能力、普通话水平、板书及仪表仪态等内容,时间15分钟。

  5、附件中招聘序号D09招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象(若不足1:3比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试内容。主要测试:①美术基本素质(占40%),时间30分钟;②模拟上课(占60%),要求备课60分钟,模拟上课15分钟,参考教材为初中七至九年级教材。

  6、附件中招聘序号D10招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:1.7的比例确定面试对象(若不足1:1.7比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试为体育教学综合素质测试,测试时间另定。

  7、附件中招聘序号D11招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:2.5的比例确定面试对象(若不足1:2.5比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试内容。主要测试:①音乐基本素质(占40%),时间15分钟;②模拟上课(占60%),要求备课60分钟,模拟上课15分钟,参考教材为初中七至九年级教材。

  8、附件中招聘序号D12~D15招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①各招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象(若不足1:3比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试内容。主要测试:①音乐专项基本素质和技能(占60%),时间30分钟;②语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、应变能力、普通话水平、板书及仪表仪态等内容(占40%),时间15分钟。

  9、附件中招聘序号D18~D25招聘职位的考试办法:

  (1)笔试内容为:①各招聘职位所要求的专业知识(占70%);②教育基础知识(中学)(占30%)。

  (2)根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象(若不足1:3比例的,则按实有人数参加面试)。

  (3)面试内容为招聘职位所要求的专业基本素质和技能,时间120分钟。

  (二)笔试有关规定。

  1、笔试成绩总分为100分,笔试合格分为50分,笔试不合格者不能列为面试对象。

  2、若笔试入围最后一名出现同分数者,则按同名次一并进入面试。

  3、笔试成绩(含各门笔试成绩)保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  4、笔试时间和科目:2015年4月18日上午9:00-11:30 教育基础知识;下午14:30-17:00学科专业知识。

  报考人员须携带准考证和本人身份证,按准考证上规定的时间和地点参加考试。

  考试范围可参阅浙江招生考试网的《2015年浙江省教师招聘考试各学科考试说明》。

  5、笔试地点详见准考证。

  (三)面试有关规定。

  1、面试成绩总分为100分,面试合格分为60分,面试不合格者不能列为体检、考察对象。

  2、面试成绩(含各项面试成绩)保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  3、面试时间、地点详见温岭市人力资源和社会保障局网、温岭人才网、温岭教育网。

  (四)考试总成绩合成。

  1、按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。

  2、根据考试总成绩从高分到低分确定招聘职位的名次排序。若出现考试总成绩并列,则以面试成绩高者为先;若笔试、面试成绩都相同,则以学科专业知识成绩高者为先。

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