2015浙江肿瘤医院招聘70人公告(2)

　　三、招聘程序与办法

　　护理和专用于调剂的临床医师岗位分期分批组织招聘，视用人情况逐步充实，其他岗位招聘工作采取相对集中方式进行。

　　(一)报名和资格初审

　　1、电子邮件报名。报名截止时间为2015年2月4日下午4时(分批组织的岗位，超过期限的报名仍可接受)。应聘人员将简历发送至人事科公开招聘邮箱(附后)，邮件主题注明“姓名+学历+专业+应聘xx岗位”。按照医院官网2014年12月12日的招聘预告已经进行报名，凡符合本公告要求的，报名有效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，通过资格审查的人员将通过电话和短信的方式通知本人。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。护理岗位由于招聘人数较多，按不少于2倍的人数掌握。招聘条件要求学历条件为博士研究生或专业技术资格条件为高级的岗位，不设定最低开考比例。

　　(二)考试

　　考试一般采用笔试、面试相结合的方式进行，护理岗位增加操作考试，符合条件的报名人员参加所有环节考试(中途不淘汰)。各科目成绩实行百分制计分，护理岗位总成绩按面试50%、操作考试30%和笔试20%折算，其他岗位总成绩按笔试40%(不安排笔试的岗位除外)、面试60%(面试中，专业面试占30%，分组面谈占70%)折算。博士研究生或高级职称专业技术资格的应聘者可直接进入面试环节，面试成绩即为其总成绩，并对比有关岗位其它参加面试人员的面试成绩确定是否列入体检、考核对象。但是，对于直接进入面试的人员，在面试环节中对其以往在医院进修学习的经历、课题立项、论文发表等情况，有相对较高的要求。

　　笔试全部为客观题，闭卷笔头作答。专业科目包括临床医学、护理学和放射物理等，具体见岗位表。

　　护理岗位操作考试主要考查护理工作操作技能。

　　专业面试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。

　　分组面谈主要观察应聘者综合素质与单位、岗位的整体匹配度。

　　考试总成绩合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考核

　　考试后，根据总成绩排名，分批组织招聘的岗位按阶段性控制名额、其他岗位按计划招聘人数1:1确定体检、考核对象。

　　体检、考核工作参考浙江省公务员考录相关办法进行，以单位认定意见为准。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其它

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据总成绩从高分到低分进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。