2015广西崇左扶绥县引进优秀紧缺人才50人公告(2)

　　二、招聘职(岗)位

　　重点引进园区规划建设、教师教学与管理、环境保护、土地管理、城镇建设和规划、水利基础设施建设、工程评审和综合管理等领域的专业型人才共50名。详见《广西崇左市扶绥县2015年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职(岗)位设置计划一览表》。

　　三、招聘时间、程序及办法

　　2015年3月，由县招聘引进工作组直接到广西区内及区外专业对口院校进行现场招聘(往届毕业生可就近到有关高校参加现场招聘会，详细招聘时间及地点见扶绥县政府门户网站和扶绥县人才就业网)。采取查阅有关档案材料和与报名人员直接洽谈方式，当场进行面试和考核，面试和考核合格的，即可当场签订协议书。

　　(一)报名和资格审查。在招聘会上现场接受报名，现场进行资格审查确认。

　　(二)面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘引进工作组进行面谈，直接确定拟聘对象;其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试成绩从高到低，择优录取。

　　(三)考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

　　(四)体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

　　(五)聘用。扶绥县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续(凡入编者不享受生活补助和安家住房补贴)，如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补助和安家住房补贴;本科生及大专生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用人员可参加县里统一组织的考试和考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核不入编者，继续实行编外聘用。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。