2015江苏南京鼓楼区中学新教师招聘23人公告(2)

　　(四)收费标准

　　参加应聘的考生缴纳90元/人报名费(苏价费函【2007】146号)。

　　四、面试及成绩计算

　　(一)面试人选：通过报名资格审核的考生进入面试，进入面试人员名单将在招聘单位网站上公布。具体面试时间、地点由招聘单位网站公布或电话通知。

　　(二)面试内容及方式：面试在区教育局、人社局的监督、指导下，由招聘单位按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。

　　面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场答辩和课堂教学考核相结合的方式进行。

　　(三)面试总分：面试总分200分，其中：现场答辩100分，课堂教学考核100分;面试中各项成绩合格线不低于面试总分的60%。

　　(四)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+答辩成绩×30%+课堂教学成绩×40%。

　　五、体检、考察、公示

　　(一)体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(二)考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)公示：体检、考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、南京教育信息网(www.njenet.net.cn) 及鼓楼教育信息网(http://gljy.nje.cn)公示7个工作日。

　　六、聘用

　　公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。未按期签订就业协议书者，则根据总成绩从高到低依次递补。

　　被聘用的新教师2015年8月初到南京市鼓楼区教育局报到，由鼓楼区教育局按计划分配到相关学校，报到时须交验有关证件。