2015浙江临海市镇下属事业单位招聘公告(2)

　　(三)招聘方式

　　本次招聘采取考核评价的方式进行。考核评价分历年表现情况和面试两个部分组成。

　　1、历年表现情况

　　历年表现情况采取量化评分的方式，根据历年考核、取得业绩以及获得各项荣誉等情况进行评分，共100分，占考核评价的60%。由报考人员在报名时一并下载并填写《临海市部分镇(街道)下属事业单位面向大学生村官招聘工作人员量化评分表》(以下简称《量化评分表》一式三份)进行自评分。

　　镇(街道)党(工)委对报考人员的资格条件进行初审的同时一并对《量化评分表》的自评分进行审核，并在《量化评分表》上填写镇(街道)审核分，评分情况在镇(街道)范围内进行公示，公示时间2015年3月20日-23日。大学生村官的《报名表》、《量化评分表》及相关证明材料原件、复印件于3月23日上午11：30前送至市人力社保局事业单位人事管理科。

　　组织部会同人力社保局等部门，对经镇(街道)初审后提交的《报名表》、《量化评分表》及相关证明材料，进行再次审核，确定历年表现情况最终得分。最终得分及相关情况在相关网站予以公布。

　　2、面试

　　所有通过资格复审的报考人员均入围面试。面试一般采用结构化面试的方式进行。结构化面试满分为100分，根据台州市统一规定设置最低合格分数线，面试不合格者，不列入体检、考察。面试成绩占考核评价的40%。面试内容主要围绕基层工作中遇到的典型问题，进一步了解大学生村官的工作实绩、能力素质，以及是否做到扎根基层，脚踏实地，为民服务。

　　面试的具体时间及地点详见面试通知书。

　　(四)确定体检、考察人员

　　面试结束后，根据考核评价得分从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察人员。考核评价得分=历年表现情况×60%+面试×40%，若考核评价得分相同，以历年表现情况得分高的排位在前。由于考核评价得分、历年表现情况得分、面试得分均相同而出现的实际人数超出招聘计划的情况，根据实际情况适当核减招聘计划。

　　(五)体检、考察

　　体检工作由市人力资源和社会保障局组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按新规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由市委组织部组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘(录)用的，在面试合格人员中按考核评价得分从高分到低分依次递补。若考核评价得分相同，以历年表现情况得分高的排位在前。如果递补人员出现考核评价得分、历年表现情况得分、面试得分均相同的情况，则不再递补。

　　(六)公示、择岗、聘(录)用

　　1、公示。考察后，拟聘(录)用人员名单及相关情况公示7天。