2015年浙江宁波江北区街道事业单位面向大学生村官考核招聘公告

2015年浙江宁波江北区街道事业单位面向大学生村官考核招聘公告

　　根据《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)和省、市大学生村官工作有关要求，结合我区实际，经研究，决定面向大学生村官考核招聘街道(镇)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　定向考核招聘街道(镇)事业编制工作人员2名。

　　二、基本条件和资格条件

　　1、基本条件

　　拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;具有为村民、居民服务精神，工作积极，作风扎实，工作能力较强，有较好的工作实绩，群众认可度较高;身体健康。

　　2、资格条件

　　(1)基本要求：我区目前在岗且纳入省、市统一管理的大学生村官(截止2015年3月20日，包括2011年以前选聘到社区工作和2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官)。

　　(2)年龄要求：女性年龄在40周岁以下(1975年3月20日以后出生)，男性年龄在45周岁以下(1970年3月20日以后出生)。

　　(3)职务要求：任满两个聘期、担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上，或担任村(社区)“两委”委员职务满6 年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次。“担任村(社区)‘两委’副职及以上职务满3年，担任村(社区)‘两委’委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村(社区)任职期间，任职时间可以累计;通过换届选举担任村(社区)“两委”委员职务的，因村(社区)组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算;补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算;纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是村“两委”副职或“两委”委员，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。

　　三、招聘程序

　　1、报名

　　报名采取现场报名方式。报名办法：在规定的报名时间内携带以下证件的原件及复印件：本人身份证、学历学位证书、职称证书、最高获得荣誉、历年年度考核证明材料(加盖街道党工委或镇党委公章且由街道(镇)审核人签名)，及2张1寸彩色照片、经街道(镇)主要领导审签的《江北区大学生村官工作实绩表》(附件1)，到规定地点报名。

　　时间：2015年3月27日(上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)。

　　地点：宁波市江北区人力资源和社会保障局215室(宁波市环城北路西段499号，原花园宾馆)

　　经资格审查，符合报考条件的报名人数少于招聘计划数2倍的，相应核减招聘名额或取消招聘岗位。

　　2、能力测试

　　能力测试以笔试的形式进行，由市里统一组织。测试内容为综合知识和基层实际工作案例，满分100分，合格分数线60分。能力测试成绩公布后，在合格人员中，根据招聘岗位报考人员测试成绩，按照招聘计划数1:2的比例从高分到低分依次确定答辩比选对象，不足的按实际人数确定。

　　测试时间为4月11日上午9:30-11:30，详见准考证。4月9日(上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)，考生到报名地点领取准考证。

　　3、业绩评价

　　由区组织人社部门统一组建评审组，根据《经历业绩评价指标体系》(附件2)，对答辩比选对象进行业绩评价，满分为100分。任职经历、服务年限、年度考核、荣誉情况等指标年限从比选对象纳入大学生村官管理时起算，到2015年3月20日止。

　　4、答辩比选

　　答辩比选分为履职陈述和问题答辩两个阶段进行。邀请评委对比选对象的履职陈述情况和答辩表现进行评分。满分为100分，不足60分者淘汰。得分当场宣布。答辩比选对象在答辩比选前一天中午12点前经书面签字确认放弃答辩比选资格的，依次递补;此时间之后放弃答辩比选资格或未按通知的时间、地点参加答辩比选的，视为放弃，不再递补。

　　5、体检、考察

　　按照能力测试成绩占30%，业绩评价得分占30%，答辩比选得分占40%的比例，合成总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检参照国家、省、市考试录用公务员体检标准及规定执行。体检对象未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检者淘汰，合格者进入考察。

　　考察由区组织人社部门统一组织实施，综合评价其工作实绩、群众满意度和处理基层工作的能力等。根据总成绩和体检考察情况，提出拟聘用人选。在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面故意提供虚假信息或选拔过程中弄虚作假的，一票否决。

　　出现淘汰、否决情况的，均不进行递补。

　　6、公示、录用

　　拟聘用人选在宁波经贸人才网(www.nbjmrc.com)上进行为期7天的公示。公示期满后无异议的，正式确定录用人选，并签订聘用合同，办理聘用手续。因公示反映问题经查实影响录用的，取消录用资格，不再递补。

　　四、后续管理

　　1、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，需继续留村(社区)工作3年，并在事业单位聘用合同中明确;首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用;首聘期间不得交流到其他事业单位。

　　2、大学生村官经考核招聘进入事业单位后，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，继续留村(社区)工作期间按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。

　　3、未被录用的大学生村官，或符合考核招聘条件但未报名参加这次考核招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官考核招聘事业单位工作人员的相关政策。

　　五、其他

　　1、本次考核招聘工作咨询电话：

　　江北区委组织部 87668131

　　江北区人力资源和社会保障局 87668183。

　　本次招聘录用工作监督机构及监督电话：

　　中共江北区纪委 87668154。

　　2、本次招聘的相关事宜将在宁波经贸人才网(www.nbjmrc.com)上公布，请报考人员及时关注。

　　3、本公告及其他未尽事宜由江北区委组织部、江北区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：　1、江北区大学生村官工作实绩表

　　2、经历业绩评价指标体系

　　3、个人诚信承诺书

　　中共江北区委组织部

　　江北区人力资源和社会保障局

　　2015年3月20日