2015年北京市昌平区事业单位招聘公告(153名)(2)

　　(三)面试、实际操作

　　2015年5月21日至22日，区人力社保局统一组织管理岗位的面试工作，面试比例为1:3。未达到规定比例的岗位，以笔试60分为分数线进入面试，且面试成绩不低于当天本考场面试的所有考生平均分，则按照综合成绩由高到低的顺序确定考核和体检人选，如均低于当天本考场面试的所有考生平均分，该岗位取消聘用。

　　2015年5月11日至5月22日,专业技术岗位(含通用专技岗)的面试工作由各行政主管部门组织。专业技术岗位(含通用专技岗)以笔试60分为分数线进入面试，面试比例由各单位根据岗位需要确定。

　　(四)总成绩计算办法

　　管理岗位：笔试、面试成绩各占50%;

　　专业技术岗位(含通用专技)：笔试、面试成绩分别占40%、60%。

　　(五)体检和考察

　　根据总成绩排名，按照1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据体检结果确定考察人选，用人单位对人选进行考察。

　　2015年5月25日至6月3日，完成拟聘用人员的考察、体检工作。体检、考察不合格人员，可根据同一岗位总成绩从高到低依次递补。

　　(六)公示和办理相关手续

　　对体检和考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的人员，经人力社保局审核后可办理聘用手续。其中，非北京生源应届毕业生经市人力社保局审批户口进京后，再办理聘用手续。拟聘用人员需在规定时间内提供档案等相关人事材料，到聘用单位办理聘用手续，不在规定时间内提供材料者视同放弃本岗位。

　　三、注意事项：

　　(一)下载并填写《昌平区事业单位公开招聘工作人员报名表》，内容需电子版填写(个人信息一定要填写准确清楚)，用A4纸打印，在报名表右上角粘贴近期一寸免冠彩色照片一张。

　　(二)每人只限报一个岗位，一人报多个岗位将取消报名资格。

　　(三)年龄计算日期截止到2015年1月1日。如：35岁以下是指1980年1月1日(含1月1日)以后出生的人员。

　　(四)区人力社保局负责全程监督公招整个过程，发现违法违纪行为将按照国家、北京市相关文件及时给予处理。

　　(五)原则上不提供住宿。