2015年黔西南兴义市事业单位招聘408人(3)

　　五、考试

　　(一)考试方式

　　考试采取笔试、实际操作能力测试、授课(试讲)、结构化面试相结合的方式进行。

　　1、报考兴义市新闻中心职位的，先进行实际操作能力测试，再统一进行笔试。

　　2、报考兴义市教育局职位的进行笔试、授课(试讲)。

　　3、报考其它职位的进行笔试、结构化面试。

　　(二)实际操作能力测试

　　1、实际操作能力测试由兴义市新闻中心负责制定实际操作能力测试方案报市招聘领导小组审定后，组织实施。

　　2、实际操作能力测试主要测试考生电视后期编辑、制作等操作能力，实际操作能力测试总分100分，实际操作能力测试成绩达60分及以上的全部进入笔试。

　　3、未按时参加或自动放弃实际操作能力测试的考生取消进入笔试资格。

　　4、实际操作能力测试具体时间、地点和办法在兴义市人力资源和社会保障网、贵州兴义党建网上进行公示。

　　(三)笔试

　　笔试为闭卷考试，在市招聘领导小组的领导下，由市招聘办负责组织，统一进行。笔试均不指定参考用书。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试科目：《公共基础知识》

　　笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:30

　　笔试地点：详见笔试准考证。考生必须同时持二代有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　笔试成绩计算：小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩必须达到60分及以上方能进入下一环节;同一职位考生成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。

　　(四)授课(试讲)

　　1、由市教育局负责制定兴义市教育局职位的授课(试讲)测试方案报市招聘领导小组审定后，组织实施。

　　2、根据笔试成绩由高到低按各职位招聘计划1:2比例确定授课(试讲)人员。同一职位进入授课(试讲)的末位考生出现笔试成绩并列的，同时进入授课(试讲)。

　　3、职位招聘计划数与授课(试讲)考生人数达不到1:2比例职位的考生，其授课(试讲)成绩须达到60分及以上，方能进入下一环节。

　　4、授课(试讲)结束后，同一职位考生综合成绩名次出现末尾并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

　　5、未参加授课(试讲)的考生取消进入下一环节资格。

　　6、授课(试讲)具体时间、地点和办法另行通知。

　　(五)结构化面试

　　1、在市招聘领导小组的领导下，由市招聘办负责制定结构化面试方案及组织结构化面试工作。结构化面试(100分)成绩按百分制计算。

　　2、根据笔试成绩由高到低按各职位招聘计划1：2比例确定结构化面试人员。同一职位进入结构化面试的末位考生出现笔试成绩并列的，同时进入结构化面试。

　　3、职位招聘计划数与结构化面试考生人数达不到1:2比例职位的考生，其结构化面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。

　　4、结构化面试结束后，同一职位考生综合成绩名次出现末尾并列的，笔试成绩高的进入下一环节。

　　5、未参加结构化面试的考生取消进入下一环节资格。

　　6、结构化面试具体时间、地点和办法另行通知。

　　(六)各职位综合成绩计算

　　笔试成绩占50%、实际操作能力、结构化面试、授课(试讲)成绩占50%计算;所有成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节。

　　(七)成绩查询

　　考试成绩在“兴义市人力资源和社会保障网”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“贵州兴义党建网”(www.gzxydj.gov.cn)网站上公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

　　六、体检

　　体检统一由市招聘办负责组织。体检人员分职位按成绩从高分到低分按1：1的比例确定。

　　体检由市招聘办指定在县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，市招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

　　体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经市招聘办同意后统一组织复检。体检不合格的，不再进行递补体检。

　　未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。

　　体检费用由考生自理。体检时间由市招聘办另行通知。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由兴义市人力资源和社会保障局组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。

　　考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。

　　在考察中发现有下列情况之一者，经市招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。

　　1、截止到2015年5月1日前在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员(含试用期人员)，(自收自支事业单位人员除外);

　　2、截止到2015年5月1日前仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　3、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　4、现役军人、在读的非应届毕业生;

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　6、任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的;

　　7、报考聘用后即构成回避关系职位的人员;

　　8、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　9、2015届高校毕业生凭学校就业推荐表参加招聘入围的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘职位所需学历证书的;

　　10、2015届高校毕业生报考兴义市教育局职位的，截止到2015年8月31日前未能提交报考相应专业的教师资格证书原件和复印件的;

　　11、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;

　　12、不符合招聘职位所需资格条件的;

　　13、违反国家计划生育政策的人员;

　　14、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

　　15、经市公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格的，不再进行递补。