2015年广西民族报社招聘专业技术人员1名公告(2)

　　1、笔试(满分100分)。

　　①编辑采写能力测试(占笔试成绩总分的60%)。主要测试应聘人员的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为新闻专业基础知识及新闻采写的实际运用能力。

　　②网站编辑能力测试(占笔试成绩总分的40%)。主要测试应聘人员的网站管理专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为网站专业基础知识及网站管理的实际运用能力。

　　笔试总成绩计分方法为：编辑采写能力测试60分(100分×60%)+网站编辑能力测试40分(100分×40%)=100分。

　　招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。

　　笔试时间：2015年6月27日(星期六)上午9:00—11:30

　　笔试地点：详见《准考证》。

　　笔试以闭卷方式进行。考生凭《准考证》和身份证参加笔试。

　　笔试结束后5个工作日内，在广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、自治区民语委门户网及工作区域内公布笔试成绩。

　　2、面试(满分100分)。

　　根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试人员名单、成绩及排名将在广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、自治区民语委门户网和《广西民族报》上及工作区域内公布。

　　面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。

　　如招聘岗位因报考人数少，达不到面试比例，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。

　　经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试考官由招聘单位、招聘单位主管部门及人社部门、外单位专家等7人组成。其中，外单位专家不少于考官总数三分之一。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。当天面试结束后，在广西民族报网(http://www.gxmzb.net)、自治区民语委门户网及工作区域内公布当天全部考生的面试成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(二)组织考核。

　　应聘网络编辑岗位以应聘者考试总成绩(总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算)由高分到低分按招聘职位人数1:2的比例确定考核人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者排在前面。

　　同一岗位的考核人选，如考核、体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。

　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(三)体检、公示与聘用。

　　广西民族报社公开招聘工作领导小组按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并组织拟聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检到指定医院进行，费用个人自理。

　　因体检不合格出现招考职位考核人选缺额的，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。递补者按同等程序体检。

　　招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社部门批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　对体检合格的拟聘人员在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站、广西人事考试网、广西民族报网 (http://www.gxmzb.net)、自治区民语委门户网和《广西民族报》上及工作区域内进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。公示期满无异议的，经广西民族报社领导集体研究同意并报自治区民语委审核，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，办理聘用等相关手续。聘用由广西民族报社法定代表人与受聘人员签订聘用合同，经批准聘用的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 试用期满考核不合格的，取消聘用资格。