2015年广西南宁市事业单位（机关后勤服务岗位）招聘简章(3)

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩计算方法如下：

　　总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

　　五、考核

　　招聘单位(主管部门)根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5比例确定考核人选。

　　招聘单位(主管部门)具体组织实施考核工作。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、失信行为等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。

　　各招聘单位(主管部门)考核工作结束后，经招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

　　六、体检

　　市属及城区、开发区所属单位的体检人员，由招聘单位组织到指定医院进行体检。各县所属单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行))》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。如体检中出现不合格者，可从考核合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。

　　招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，经主管部门批准后进行复检。原则上，复检不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　七、公示和聘用

　　招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，从考试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁人事考试职称网(网址：www.nnrkz.com)、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。

　　经公示无异议的，由招聘单位填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员审核表》或《南宁市机关后勤服务人员聘用备案表》，经主管部门或县(区)、开发区人力资源和社会保障部门审核，报南宁市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

　　八、建立公开招聘候聘人员信息库及相关聘用程序

　　凡参加本次公开考试面试但未被聘用的人员分岗位按笔试面试总成绩从高分至低分的原则候聘。从候聘库聘用人员，按以下程序办理：

　　(一)申报招聘计划。本年度内，如用人单位在南宁市人力资源和社会保障局发布公开考试招聘计划内，对本次公开考试招聘中无人报考的岗位或不够开考比例已取消的岗位，确属急需补充工作人员的，由用人单位向主管部门申报招聘计划，并说明补充人员的原因和要求，经主管部门审核、报南宁市人力资源和社会保障局同意后组织实施。

　　(二)发布招聘公告。由南宁市人力资源和社会保障局在南宁人事考试职称网(网址：www.nnrkz.com)上发布招聘公告。

　　(三)报名。凡符合招聘公告规定资格条件的候聘人员，可在南宁人事考试职称网(网址：www.nnrkz.com)上报名。报名时间一般不少于 5个工作日。报名人员需向招聘单位提交原报考时的《报名登记表》、准考证、考试成绩证明以及招聘简章规定的其他相关证件材料的原件及复印件一份。

　　(四)资格审查。招聘单位对报名人员进行资格审查和核对考试成绩。

　　(五)确定面试人员。

　　1、招聘单位根据报名人员原笔试、面试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数与符合报考条件的报名人数以1：3的比例确定进入面试的人员，报南宁市人力资源和社会保障局备案。

　　2、经公示无异议的人员，由招聘单位按公开考试招聘的规定程序，组织面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

　　九、加强领导，严肃纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。