2015年云南中共曲靖市委政策研究室公开遴选5名公务员公告(2)
(三)面试
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序和拟遴选人数，按照3:1的比例确定面试人员，并在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。若出现因报考人员放弃面试资格或不符合遴选条件等影响面试比例的情况，从报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。
1.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，时间为30分钟。面试主要测试应试人员适应实际岗位要求的综合素质能力、实际操作能力和应变能力。
2.面试时间：拟定于2015年7月(具体时间、地点另行通知)。
3.面试成绩：按四舍五入保留两位小数，面试过程全程录像，面试结束后，面试结果报市级公务员主管部门，并将面试成绩在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。
4.面试时报考人员需提供：本人身份证、毕业证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。
(四)经历业绩评价
经历业绩评价时间为2015年7月，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等。
根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从参加面试的考生中依次进行一次递补，无符合条件递补人员的，按实际进入经历业绩评价人员开展经历业绩评价。
进入经历业绩评价的人员要向中共曲靖市委政策研究室提交1份从参加工作以来的经历业绩报告，经历业绩报告要求1500字左右。经历业绩报告包括：(一)应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;(二)凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用;(三)个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况;(四)结合工作经历，简要进行自我评价。个人经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。
经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。
(五)体检和考察
经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定体检、考察人选。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序，如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。
体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者列为考察对象。中共曲靖市委政策研究室组成考察组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察对象在现单位工作时间较短的，到其上一个工作单位进行延伸考察。
(六)公示和办理遴选手续
经体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。
在体检、考察或公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。
五、纪律与监督
进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前5天向中共曲靖市委政策研究室提交放弃的书面申请，未按要求提出放弃申请的，5年内禁止参加曲靖市的公开遴选公务员考试。
市级纪检监察部门和市级公务员主管部门对本次遴选工作进行监督。对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选资格，5年内禁止参加曲靖市公务员公开遴选。情节严重的，移交有关部门处理。
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