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2015年浙江省宁波市文化广电新闻出版局属事业单位招聘公告(7人)(2)

A+ A- 2015-08-11 09:15  |  浙江省人事考试网  |  责编:姬兴杰 评论 点击收藏
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  五、招聘办法和步骤

  (一)报名与资格审查

  1、报名时间:2015年8月17日至18日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30);

  2、报名地点和联系方式:

  (1)宁波市图书馆,海曙区永丰路135号,电话:0574-87249247,联系人:应老师;

  (2)宁波市天一阁博物馆,海曙区天一街10号,电话:0574-87293029,联系人:朱老师;

  (3)宁波市保国寺古建筑博物馆,江北区洪塘街道,电话:0574-87586317,联系人:王老师;

  (3)宁波市文物保护管理所,海曙区月湖景区大方岳第,电话:0574-87327932,联系人:李老师;

  3、报名办法:先从宁波市人力社保局网站(www.nbrs.gov.cn)或宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)上下载并填好报名表(详见附件),在规定时间内携带报名表、本人简历及相关证件资料原件和复印件(包括身份证、户口本、学历学位证书〈国外、港澳留学回国人员提供教育部中国留学人员服务中心出具的境外学历、学位认证书〉、劳动合同(或养老保险缴费凭证)和单位出具的从事相关工作的经历证明、从执业资格证书、职称证书、近期免冠1寸照片1张等)到招聘单位报名。

  4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效,报名时,招聘单位将对应聘人员的报考资格进行审查,向审查未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者,不能通过报名资格审查。

  5、报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3:1,在规定的报名时间内,符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,将取消该岗位招聘。

  6、报名资格审查通过名单将于2015年8月21日在宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)上公布,请通过报名资格审查的考生于2015年8月24日至25日期间到报名地点凭身份证领取准考证。

  (二)考试

  本次公开招聘考试除宁波市天一阁博物馆的展览策划岗位采取直接面试办法进行外,其他岗位均采取笔试+面试相结合的办法进行。笔、面均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题,考试工作由市文化广电新闻出版局组织人事处牵头,招聘单位协助做好组织工作。

  1、笔试

  笔试时间定于8月29日(星期六)上午09时至11时,考试地点和具体事项详见准考证,考生凭身份证和准考证参加笔试。

  笔试内容为招聘岗位应知应会的综合知识或必须具备的专业知识。笔试总分为100分。笔试后,根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象 (不足比例的取消该岗位招聘)。笔试成绩、进入面试人员名单和面试的时间、地点于笔试后15个工作日内在宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)上公布,进入面试的考生可在网上下载《面试通知》,考生凭身份证和准考证,按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试(其中报考宁波市天一阁博物馆-展览策划岗位考生不参加笔试,直接参加面试)。

  2、面试

  宁波市天一阁博物馆的展览策划岗位,面试主要测试招聘岗位所必须具备的专业知识以及报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等;其他岗位,面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分,不足60分者淘汰。

  面试时间、地点和具体事项详见准考证(或《面试通知》),考生凭身份证和准考证参加面试。不按规定的时间和地点参加面试的,视作放弃;采取笔试+面试相结合办法的招聘岗位因此产生的入围面试空缺名额不替补。

  3、成绩

  宁波市天一阁博物馆的展览策划岗位,面试成绩即为考试总成绩。在面试成绩合格人员中,按考试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,成绩相同的增加考试科目。

  其他岗位考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和,满分100分。在面试成绩合格人员中,按总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检、考核对象,总成绩相同,按笔试成绩排序,总成绩和笔试成绩都相同的,增加考试科目。

  考试成绩以及参加体检与考核人员名单将于考试结束3个工作日内在宁波文化网(www.nbwh.gov.cn)公布,届时考生可登陆查看。

  (三)体检与考核

  参加体检人员在网上下载体检通知(或在接到电话通知)后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。

  体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

  因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在面试合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。

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