2015年广东广州市南沙区事业单位招聘校、园级领导和教师公告（21人）(2)

　　(一)报名

　　1、报名方式：采取网络报名的方式，报考人员登陆广州市人力资源和社会保障局网(http://www.hrssgz.gov.cn)，按网上提示方式如实填写个人信息注册后进行网上报名。报名时间为2015年8月27日上午9：00时至2015年8月31日下午17：00时止。打印准考证时间初定在2015年9月1日下午17：30时起，请成功报考人员届时登录原报名网站下载打印准考证。打印准考证时间如有变化会在本网站及时公告。

　　2、报名有关要求

　　(1)报考人员只能在其中一个考点中选报一个招聘岗位。报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和《招聘岗位表》中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。对岗位表中的专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录单位联系。如在面试前资格审核中发现应聘者不符合报考岗位资格条件的，取消面试资格，责任由应聘者自负。

　　(2)不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须完全一致。一经在网上完成报名流程，不得改报。

　　(3)报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大小为20KB以下)。未按规定上传照片的，视同未报名处理。

　　(4)报考人员须在报名资料提交后报名时间截止前登录报名网站，查询系统确认报名通过情况。

　　(5)网络报名环节不作人工资格审核，由报名系统自动初审，报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

　　(6)每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例原则上达到1：3以上(含1：3)才准予开考，达不到开考比例的取消或相应减少该职位的招聘人数。部分紧缺专业岗位的报考人数未达开考比例的，在延长报名时间后(具体时间另行通知)仍达不到开考比例的，可按计划招聘人数与报名人数1：1的比例开考。

　　(二)考试

　　招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试由笔试、面试、专业能力测试三个环节组成，分别按30%、40%、30%的比例计入考试综合成绩。考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间和地点：笔试时间初定在9月3日，具体以准考证时间为准。

　　(2)笔试内容：

　　中小学教师的笔试内容包括教育学、心理学方面的基本理论知识，课堂教学、班级(团队)管理常规知识，新课程改革理念，有关基础教育的政策、法规，中小学生心理健康教育相关知识，校园突发事件应急处理等;

　　幼儿教师(含幼儿园副园长)的笔试内容包括学前教育教育学、学前教育心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、幼儿与班级管理、教育技术能力等方面的相关知识，校园突发事件应急处理等。

　　(3)笔试采取闭卷方式，考试时间为120分钟，满分为100分，按30%折算进入综合成绩。合格成绩为60分，笔试必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。

　　(4)笔试成绩和是否进入面试可在笔试后5个工作日内通过广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)查询。

　　2、资格审查

　　(1)按笔试合格成绩高低顺序，按招聘人数与笔试人数1：5的比例确定进入资格审查的人员名单。如达不到计划招聘数的5倍，所有笔试合格人员均进入资格审查。资格审查所需携带的证明材料见《资格审查目录表》(附件3)。现场资格审查的具体时间、地点在广州市人力资源和社会保障局网站 (http://www.hrssgz.gov.cn)公布。

　　(2)凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试合格成绩从高分到低分顺序依次替补。资格审查合格的，发放《面试通知书》，面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

　　3、面试

　　面试时间初定在2015年9月12日。具体时间以通知为准。

　　依据考生所报考岗位笔试合格成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：5的比例确定面试人选。如达不到计划招聘数的5倍，面试对象为通过笔试的实有人数。

　　面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者与岗位匹配的情况。

　　面试成绩满分为100分，按40%折算进入综合成绩。合格成绩为60分，面试必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，于当日以书面形式现场通知考生。

　　4、专业能力测试

　　专业能力测试时间初定在2015年9月13日。具体时间以通知为准。

　　依据考生所报考岗位面试合格成绩从高分到低分顺序，以招聘岗位数与面试人数1：3的比例确定进入专业能力测试人员名单，如通过面试的人数达不到该岗位计划招聘数的3倍，专业能力测试对象为通过面试的实有人数。

　　专业能力测试采用授课或说课的形式进行，满分为100分，按30%折算进入综合成绩。合格成绩为60分，专业能力测试成绩必须达到合格成绩才有资格进入下一环节，成绩按四舍五入保留小数点后2位，于当日以书面形式现场通知考生。