2015年浙江理工大学非教学岗位人员招聘公告(2)

　　(二)考试

　　管理岗位考试采取笔试和面试相结合的方式。笔试和面试成绩满分均为100分，分别按50%、50%计入总成绩。

　　专职辅导员岗位和实验技术岗位考试采用笔试、专业技能测试和面试相结合的方式，笔试、专业技能测试和面试成绩满分均为100分。专职辅导员岗位笔试成绩按30%、专业技能测试成绩按10%、面试成绩按60%计入总成绩;实验技术岗位笔试成绩按35%、专业技能测试成绩按35%、面试成绩按30% 计入总成绩。

　　1、笔试

　　管理岗位和专职辅导员岗位笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。

　　时间、地点：2015年10月31日(全天)，杭州市内。

　　科目：《综合应用能力》(A类卷)和《职业能力倾向测验》(A类卷)。

　　考试大纲参阅：http://www.zjks.com/showInfo/Info.aspx?id=4326。

　　笔试成绩预计可于11月25日前从浙江人事考试网上查询。

　　实验技术岗位笔试拟定于9月中下旬在浙江理工大学校内举行，考试安排及相关事宜另行通知。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围下一环节人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

　　2、专业技能测试及面试。

　　专业技能测试仅安排专职辅导员和实验技术岗位应聘者参加，专业技能测试科目不指定具体参考书籍或资料。

　　专业技能测试及面试有关安排另行在我校网站(www.zstu.edu.cn，“招聘信息栏”)通知，并电话通知有关人员。

　　专业技能测试及面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带简历(贴照片)，身份证，学历和学位证书(应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。

　　资格复审通过后进行专业技能测试、面试。

　　面试方式：综合面试。面试包含回答基本试题、岗位试题和随机提问三部分，主要测评专业能力、综合分析能力和岗位的适应能力等。

　　面试最低合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)按计划招聘人数1:1比例确定体检、考核对象。

　　体检工作参考公务员考录体检工作办法进行。由招聘单位统一安排，费用由受检者自理。体检合格者确定为考核对象。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　考核工作参考公务员考录考察工作的办法进行。并由用人部门视入围人选情况安排为期2-4周的业务实习，作为考核组成部分。

　　(四)公示、聘用经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员纳入事业单位编内管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。