2015年浙江金华市永康市事业单位招聘101人公告(2)

　　四、笔试及面试

　　考试分笔试和面试。

　　笔试内容分为《综合应用能力(ABC类)》、《职业能力倾向测验(ABC类)》两门。每门满分为150分，笔试实行闭卷考试。

　　注：笔试科目类别按照招聘岗位分类设置的要求，具体细分为:

　　1.综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;

　　2.社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;

　　3.自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

　　各岗位笔试科目类别详见《2015年永康市部分事业单位公开招聘考试计划表》。如：永康市中医院招聘计算机职位人员，该职位属于自然科学专技类(C类)。笔试科目即为：《综合应用能力(C)类》、《职业能力倾向测验(C)类》。

　　笔试结束后，根据各招聘职位报考人员笔试成绩(面向大学生“村官”职位人员为笔试成绩加量化考核分)，从高分到低分按1：3比例确定参加面试人员(其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定)。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。

　　五、确定体检、考察对象

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。(面向大学生“村官”招聘的职位按笔试成绩占30%、量化考核占30%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，量化考核办法由中共永康市委组织部、永康市人力资源和社会保障局另行制定。)

　　面向大学生“村官”公开招聘的报考人员总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷3×30%+量化考核成绩+面试成绩×40%，其他报考人员的总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷6+面试成绩÷2。(总成绩满分为100分，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

　　根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2比例确定参加体检人员，其中招聘计划3名及以上职位的，按1：1.5的比例确定(有小数的四舍五入)。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。

　　六、体检、考察

　　体检工作执行人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕 68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。考察结论为不宜聘用或聘用文件下发前放弃聘用资格的，均在相应职位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、聘用。

　　递补须在聘用文件下发前完成，聘用文件下发后，一律不再递补。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行;考察结果仅作为本次是否招聘的依据。

　　七、聘用程序及办法

　　体检、考察合格后，在入围人员中根据总成绩从高分到低分按照1∶1的比例确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查不影响招聘的，给予办理招聘手续。

　　报考人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　招聘的事业单位工作人员，与所在单位办理聘用手续。