2015年北京市密云县事业单位招聘考试公告（89人）(2)

　　(2)现场资格审核

　　按笔试成绩由高到低顺序1:3进入现场资格审核，不足比例的按实际人数确定。按照公告的专业和各项条件进行审核，用人单位初审，密云县人力资源和社会保障局进行复审。如有未通过资格审核者，可按照笔试成绩由高到低顺序依次递补审核。

　　(3)面试

　　1.资格审查合格人员进入面试。如招聘职位实际进入面试人员为1:1时，考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该职位的招聘。如考生面试成绩低于60分，则不予聘用。

　　2.面试方式：采用结构化面试方式进行。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　4.面试成绩公布：面试结束3日内在密云县人力资源和社会保障局网(ldj.bjmy.gov.cn)公布综合成绩和体检考察人选。

　　5.综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%，合成考生的综合成绩。如果综合成绩相同，则以笔试成绩确定名次;如果笔试、面试成绩均相同，则以面试主考官的评分确定名次。

　　(四)考察与体检

　　按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。

　　1.考察。根据考试结果，招聘单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，上报密云县人力资源和社会保障局统一备案。

　　2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

　　3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

　　(五)聘用公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。

　　(六)人员聘用

　　经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入县人力资源服务中心，自谋职业。