2016年浙江云和县卫生单位招聘30人公告(2)

　　三、招聘办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行，具体程序如下：

　　(一)报名

　　医疗卫生人才网提醒您：1.报名时间。2016年4月12日～4月13日上班时间。

　　2.报名地点。云和县人力资源市场(云和县城北路21号，县府大院斜对面)。

　　3.报名办法。全部采取现场报名的方式进行，由招聘单位对报考人员进行资格初审。符合报考条件者须填写《2016年云和县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》(报名表自行下载，在岗在编人员须由有关单位在相应栏目内签署意见并盖章)，提交近期免冠一寸照片一张，并凭以下材料参加报名和接受资格审查：2016年应届毕业生须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面，或户籍证明)、学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、报考职位所需的其他证件(证明)等材料原件及复印件各一份;社会人员须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面，或户籍证明)、学历证书、任职资格证书、报考职位所需的其他证件(证明)等材料原件及复印件各一份，涉及工作经历条件的，还应提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录(证明)等相关证明材料。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除须携带上述相关材料外，还须提供委托书及被委托人身份证原件和复印件。

　　资格初审合格人员须交纳考试费用80元/人，并凭《领取准考证凭证》于5月4日～5日上班时间(上午8：30—12:00，下午14:00— 17:00)到云和县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科领取准考证。贫困家庭的报考人员凭县(市、区)级民政部门出具的特困证明或低保证明,经审核后可免除考试费用。

　　4.计划核减与再次报名办法。同一岗位符合条件的报名人数不足计划开考比例的，按比例分别核减或取消招聘计划，并在本次招聘信息指定发布网站予以公布。招聘计划取消的，报考该岗位计划的人员可再次报名符合条件的其他招聘岗位，再次报名时间、地点在本次招聘信息指定发布网站另行通知;逾期未改报的，视作放弃再次报名，退还考试费用。

　　5.注意事项：(1)每位报考人员限报一个岗位;(2)报考人员不能使用新、旧两个身份证号同时报名，同时，报名与考试使用的身份证必须一致;(3) 报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息或材料获取报考资格的，一经查实，取消考试、聘用资格，且三年内不得参加本县组织的相关考试。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间：2016年5月7日。

　　2.笔试地点：详见准考证。

　　3.笔试方式：笔试科目为《卫生法律法规知识》和《专业知识》二门，均实行百分制，分别占笔试成绩的30%和70%(专业知识考试内容详见《招聘计划表》)。报考人员须携带准考证和有效期内的身份证，并按准考证上规定的时间和地点参加考试。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证，否则不得进入考场。

　　(三)面试

　　笔试后，根据笔试二门折算后的笔试成绩(计算到小数点后二位，尾数四舍五入)，从高分到低分按具体岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象(招聘计划数在5人及以上的岗位，按1：2的比例确定);比例不足的，按实际入围人数确定面试对象。

　　面试采取结构化面试的方式进行(其中“护理”岗位面试采取技能操作测试的方式进行)，满分为100分，合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试，时间和地点另行通知。面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试实施前，若取得面试资格的人员书面确认不参加面试的，将在该岗位(专业)中从高分到低分依次予以递补。

　　(四)体检与考察

　　面试结束后，根据总成绩(折算后的笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计算到小数点后二位、尾数四舍五入)，在面试合格人员中从高分到低分按具体岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

　　体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕 68号)及《人力资源和社会保障部、卫生部修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，体检费用自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察由县组织、人社部门统一组织，由用人单位及其主管部门实施，并参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定拟聘用对象，并在本次招聘信息指定发布网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　报考人员须凭毕业证书办理聘用手续，不能在2016年9月30日前取得报考岗位规定的毕业证书的，取消聘用资格。

　　报考人员放弃体检或体检不合格的、考察结论为不宜录用为事业单位工作人员的、不能在规定时间提供报考岗位所需相关证明文件及其他材料的、在聘用文件下发前书面确认放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　拟聘用对象在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。

　　聘用人员纳入事业单位编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度(试用期6个月，应届毕业生为1年)。试用期满后，经考核合格并按规定办理户籍农转非手续或办理《农村股份经济合作社社员证》作废手续的(尚未领取《农村股份经济合作社社员证》的人员，须提供县农业局出具的不予发放社员证的证明)，予以正式聘用，否则取消聘用。部分需具备执业资格才能上岗的岗位，聘用人员应在试用期取得有关执业资格证;试用期内未取得有关执业资格证的，可延长一年试用期，但仍未取得的，取消其聘用资格。

　　岗位聘用实行最低服务年限制度，新聘用人员在本县的最低服务年限为5周年(其中，报考县人民医院、县中医医院的新聘用人员，须在本岗位服务至少5周年)。