2017年江苏溧阳市教育系统招聘中小学教师68名公告(2)

　　三、考试考核

　　本次招聘考试考核采用笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：2016年12月31日(周六)上午8:30—11:00。如有变化以准考证为准。

　　2.笔试内容：主要围绕专业理论、专业知识和专业能力进行考核。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。

　　3.笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　4.笔试总分为100分，合格线为50分。考生凭身份证号在溧阳市教育局网站查询笔试成绩。

　　(二)资格复审

　　1.在笔试合格人员中根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，若该岗位笔试合格人员不足1:3的，按实际人数确定参加面试人选。面试人选名单将在溧阳市教育局、溧阳市人社局网站公布。

　　2.在面试前由溧阳市教育局、溧阳市人力资源和社会保障局组织资格复审。资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中，从高分到低分依次递补。资格复审具体事项另行通知。

　　(三)面试

　　1.面试方式为说课，说课内容范围见附件《2017年溧阳市公开招聘中小学教师岗位介表》中的面试考核内容要求。

　　2.面试时间和地点另行通知。

　　3.面试分值为100分，合格线为60分。面试成绩保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。面试成绩当场通知考生。

　　(四)综合成绩计算方式

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,

　　综合成绩保留两位小数,第三位小数按四舍五入办法处理。

　　四、体检与考察(政审)

　　在面试合格人员中,根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

　　因体检不符合要求出现缺额的，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，事业单位主管部门负责监督。考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　因考察不合格出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。