2016年广西浦北县事业单位招聘182人公告(2)

　　（三）资格审查

　　报名结束后，由浦北县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行审查，专业审核参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2016年版）》进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假信息、材料的，取消考试及聘用资格。

　　（四）准考证制作和发放时间

　　《笔试准考证》由浦北县人力资源和社会保障局统一制作。考生参加考试时，若发现考生身份信息与准考证上个人信息、粘贴的照片（应与报名所交照片一致）不符，即取消考生的考试资格。如笔试准考证出现打印错误、信息模糊等问题，请及时与制作单位联系。

　　准考证发放时间为：2017年1月9日至1月13日，考生凭有效居民身份证和收据凭证到报名地点领取。

　　准考证是报考人员参加考试的重要凭证，须妥善保管，直到招考工作结束。报考人员参加笔试、面试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

　　四、考试

　　考试包括笔试、面试。

　　（一）笔试

　　1.笔试工作的组织实施

　　笔试工作由浦北县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2.笔试时间与科目

　　2017年1月14日（星期六）

　　09∶00-11∶00  职业能力倾向测验

　　15∶00-17∶00  公共基础知识

　　（以准考证为准）

　　笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和公共基础知识的分值各100分。

　　3.考试地点：详见《准考证》。

　　4.笔试开考规定：岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数的比例应达到1∶3方可开考。对岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数的比例为1∶2及以上1∶3以下的岗位，招聘单位及其主管部门可根据岗位实际需求向浦北县人力资源和社会保障局提出申请，报钦州市人力资源和社会保障局审批，批准后方可开考。岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数仅达1∶1的岗位不得开考。对不予开考的岗位，由浦北县人力资源和社会保障局在资格审查结束后2个工作日内告知报考人员改报其他岗位或退还报考者所交考试费（自通知之日起5个工作日内办理退款手续，逾期不办理的，视作弃权处理）。

　　5.附加分：少数民族考生加3分（以居民有效身份证、户口簿上信息记载为准），附加分计入笔试总成绩。

　　6.笔试成绩公布

　　2017年2月15日前报考人员可持本人有效居民身份证或准考证到浦北县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股查询本人的笔试成绩。

　　7.笔试合格分数线划定

　　根据考生的笔试总成绩情况，县招聘工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线，并在浦北人才网（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

　　（二）面试

　　1.面试方式及合格分数线。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）的有关规定进行。根据各个岗位的实际要求，本次招聘面试工作分两类方式进行：一类是结构化面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分；另一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者，不得确定为考核人员。考生成绩都达不到70分以上（含70分）的，取消该岗位的招聘。

　　2.确定面试人选。根据招聘岗位名额和笔试总成绩情况，从高分到低分按1∶3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选；因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位例外，个别岗位因参考人数少，达不到规定的1∶3比例，又确需当年补缺的，须经浦北县人力资源和社会保障局审核，并报钦州市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。面试人员名单在钦州人才网（http://www.gxqzrc.com）和浦北人才网（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

　　3.面试时间。2017年3月18日前完成。具体时间和地点可关注浦北人才网（（http://pb8318015.blog.163.com）的面试公告。

　　（1）结构化面试。结构化面试工作由浦北县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　（2）实际操作能力测试。在浦北县人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。

　　制订实际操作能力测试工作方案。招聘单位主管部门应在2017年2月15日前制订实际操作能力测试工作方案，报浦北县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2017年3月18日前完成实际操作能力测试工作。逾期不组织的，视作弃权处理。

　　（3）实行资格验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　（4）成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。

　　五、考核、体检

　　（一）确定考核和体检人选

　　1.综合类岗位和基层医疗卫生机构需要参加笔试和面试类岗位：根据岗位招聘人数，按总成绩（总成绩=笔试总成绩+面试成绩）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。如考生总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在浦北人才网

　　（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

　　2.基层医疗卫生机构免笔试类岗位：根据岗位招聘人数，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选；

　　3.基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，按考核成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人选。

　　考核工作由招聘单位及主管部门组织实施，体检工作由浦北县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织实施。