2017年平度市招聘中小学及职业学校聘用制教师330人公告(2)
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位和基层服务岗位可适当放宽。取消核减的计划将在平度市人力资源和社会保障网(http://www.pd12333.gov.cn)和平度教育网(http://www.pdedu.net)予以公告。请考生根据公告要求办理改报等事宜,逾期不予改报。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。对进入面试资格审查范围的人员，按应聘岗位需求条件，向平度市教育体育局提交本人相关证明材料及《报名登记表》、《诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书及学历证明材料等，2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历(学位)证书及报考职位所需要的资格证书(均须在2017年1月12日之前取得)、本人二代身份证、户口迁移证(迁入人员须在2017年1月12日之前取得)、户口簿、报到证等材料的原件及复印件(A4纸)各1份，其中，属在职人员的需提交有用人权限主管部门或所在单位出具同意应聘的证明;属无业人员的需提交无业证明(平度籍应聘人员到户口所在地劳动保障所出具);取得国外学历证书的应聘人员，还要出具国家教育部门的学历认证(须在2017年1月12日之前取得)。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向平度市教育体育局和人力资源和社会保障局提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
面试资格审查具体时间将在“平度市人力资源和社会保障网”和 “平度教育网”上另行发布。
三、考试内容和方法
(一)笔试
笔试采用省统一招聘笔试试卷，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。
笔试时间：2017年3月19日
9:00—11:30 综合类
14:00—16:30 教育类、卫生类
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试资格审查范围人选，对招聘人数较多的岗位，按1：2的比例确定进入面试资格审查范围人选(具体岗位面试比例详见《计划表》)。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及进入面试资格审查范围人员在“平度市人力资源和社会保障网”和“平度教育网”上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
根据招聘岗位的特点和要求，面试分别采用面试试讲和结构化面试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。
各岗位具体面试方式详见《计划表》，面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分。
四、成绩核算
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据考生总成绩从高分到低分，各岗位按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1比例确定进入体检范围人选。未达到面试比例的岗位，进入考察范围考生的面试成绩不得低于60分。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员;若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。
平度市教育体育局和人力资源和社会保障局按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。
六、公示和聘用
经笔试、面试、体检和考察合格的拟聘用人员，在“平度市人力资源和社会保障网”和“平度教育网”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序;若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，并享受相应待遇。