2017年广西桂林事业单位招聘考试941人公告(2)

　　四、笔试

　　(一)科目和内容

　　桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的报考人员，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，2个科目均为客观性试题，全部在答题卡上作答，每科分值满分各为100分，笔试以闭卷考试方式进行。报考人员参加考试时，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。

　　《公共基础知识》主要测试范围包括哲学基本原理、时事政治、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作、经济知识和科技常识等内容。

　　《职业能力测验》主要测试范围包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析等内容。

　　(二)公共科目笔试时间

　　公共笔试科目时间为2017年7月1日(星期六)。具体安排为：

　　上午9:00—11:00《公共基础知识》

　　下午14:30—16:30《职业能力测验》

　　(三)公共科目笔试地点

　　详见《笔试准考证》。

　　(四)成绩查询

　　报考人员可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网查询。

　　查询公共科目笔试成绩时间：2017年7月11日10:00起。

　　五、加分

　　对少数民族报考人员给予加分，分值为3分。加分分值计入报考人员笔试总成绩。

　　六、面试

　　(一)确定进入面试资格审查人选及资格审查

　　笔试结束后，由桂林市人力资源和社会保障局在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市直单位、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县区(含灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦县、恭城县、临桂区、雁山区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，应在2017年7月12日上午12:00以前报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。

　　进入面试资格审查人选名单公布时间：2017年7月13日16:00时前。

　　面试资格审查时间：2017年7月15日—7月16日(每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30)。

　　面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织。报考县区职位的报考人员面试资格审查由县区人力资源和社会保障局具体负责，报考市直单位职位的报考人员面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局具体负责。具体面试资格审查安排详见面试资格审查公告。

　　面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料：在网上打印《桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员报名登记表》2份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编报考人员，须主动向面试资格审查工作人员提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明;报考人员未能在规定时间内提供同意报考证明材料的、隐瞒身份骗取应聘资格的或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其聘用资格。

　　资格审查时，报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消其面试资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)处理。

　　未通过资格审查或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员应提供由本人签名的书面申请材料(本人签名的书面申请材料可传真)。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。

　　(二)发布面试公告

　　面试人选确定后，由桂林市人力资源和社会保障局在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网站上发布面试公告。

　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　发布公共面试公告的时间：2017年7月28日以前。

　　(三)缴面试费

　　通过面试资格审查的报考人员，自行网上缴面试费、网上打印面试通知书，并按规定时间要求参加面试。进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

　　网上缴纳面试费时间：2017年7月28日15：00—8月4日16：00。

　　(四)面试形式、时间、地点

　　面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。

　　公共面试采取结构化面试形式。

　　公共面试时间：2017年8月5日、6日。

　　网上打印公共面试通知书时间：2017年8月1日10：00—8月6日16：00。

　　专业面试形式详见《桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。专业面试具体时间、地点另行通知。

　　(五)面试的组织管理

　　面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一制定具体方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　面试考官小组由7人组成。考官从考官库中随机抽取。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

　　(六)公布面试成绩

　　面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。

　　七、考察

　　(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩(含加分)+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《职业能力测验》成绩高分者进入考察程序。

　　(二)考察工作由桂林市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组应由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。

　　(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，并提出明确的考察意见(合格或不合格)，加盖单位主管部门和县、区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。

　　(五)考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网公布体检人员名单。

　　(六)考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位综合成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

　　八、体检

　　体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

　　体检时间及安排详见体检公告。

　　(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

　　报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。