2017年河南开封市直属学校面向全省招聘在职优秀教师简章（113人）(2)

　　六、面试

　　报考面向全省招聘在职优秀教师的考生不再组织笔试，面试采取模拟课堂教学和答辩的方式进行，满分100分。

　　报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　二次平均法计算方法：

　　(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

　　(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

　　(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

　　七、体检、考察

　　体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　八、公示、聘用

　　根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。

　　确定拟聘用人员名单，在开封市人力资源和社会保障局网(http://www.kfrs.gov.cn)、开封教育网(http://www.kfedu.com.cn)发布

　　九、其他

　　1.本次招聘不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　2.本方案未尽事宜，按照省、市有关规定执行。

　　3.本简章解释权归开封市教育局公开招聘教师领导小组办公室。

　　联系电话：0371-23886537

　　监督电话：0371—23886580

　　附表：1. 2017年开封市直属学校面向全省公开招聘在职优秀教师计划表（见下一页）

　　2. 2017年开封市直属学校向全省公开招聘在职优秀教师报名登记表