2017年河南省郑州高新区中小学教师招聘公告(190名)(3)

　　(五)现场面试资格确认

　　面试资格：根据笔试成绩，分学科按拟招聘岗位人数1∶3的比例从高分到低分确定进入现场面试资格人员。如低于此比例，经招聘教师工作领导小组研究后，可适当降低开考比例，如降低后仍达不到1:2比例的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

　　进入现场面试资格确认的人员名单、时间和地点在郑州高新区政务在线网站公布。

　　进入现场面试资格确认的人员按照通知的时间、地点进行现场面试资格审核，审核时携带：

　　(1)笔试准考证;

　　(2)网上下载填写《郑州高新区2017年招聘中小学教师面试资格审核登记表》(填写至“本人承诺”一栏，正反面打印，并粘贴好照片，另外需准备3张1寸同底版正面免冠证件近照);

　　(3)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

　　(4)符合报名条件的学历证、学位证、普通话证、教师资格证及其他符合招聘条件的相关业绩证书原件。

　　(5)符合报名条件的相关证书原件和复印件各1套，按照以上顺序装订。

　　现场面试资格确认合格的考生,进入面试。未按规定时间、地点参加资格审核的视为自动放弃。

　　(六)面试

　　1.面试时间和地点：面试资格审查合格的应聘人员，按照通知的时间和地点进行面试。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　2.面试：采取试讲和答辩的形式进行，试讲和答辩共计15分钟(试讲10分钟，答辩5分钟)，满分为100分。体育、音乐、美术专业教师还需自带相关体音美教学器材物品(钢琴除外)加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

　　(七)考试总成绩

　　考试总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

　　所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时当场宣布成绩。

　　根据考试总成绩，分学科由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例确定体检人员。

　　(八)体检、考察

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在河南省郑州高新区指定医院进行体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃，因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

　　体检合格人员，根据考试总成绩分学科从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，从体检合格人员中按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

　　(九)公示与聘用

　　根据考察情况，由招聘教师工作领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州高新区政务在线网站公示7个工作日，公示无异议后，签订就业协议并按照规定办理聘用手续。

　　(十)待遇

　　1.实行人事代理管理。在聘期内新聘人员的人事档案由郑州高新区委托有关机构代理，工资待遇按照国家有关规定执行，享受郑州高新区中小学教师同等待遇。

　　2.试用期一年，试用期自报到之日起开始计算。新聘用人员首次聘用期限为三年(即最低服务期限为三年，含试用期)，年度考核均为合格以上人员，首次聘用期结束后，根据双方意愿，可续聘三年。年度考核连续两次优秀(年度考核优秀比例不超过20%)的人员解决事业编制;连续六年考核合格以上的人员解决事业编制;年度考核有一次不合格的，予以解聘。