2018山东省公安机关和省属监狱补充考试录用公务员公告（397人）(4)

　　面试人选从达到笔试合格分数线的笔试人员中，由高分到低分依次确定。其中，录用计划为6人(含)以下的招录职位按照录用计划的3倍依次确定，录用计划为7人(含)以上的招录职位按照录用计划的2倍依次确定(录用计划为7-10人的，面试人数统一确定为20人)。笔试合格人数出现空缺的招录职位，取消录用计划;达不到规定比例的招录职位，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　在笔试成绩发布后，报考人员可登陆省人力资源社会保障厅网站(www.sdhrss.gov.cn)“考试录用公务员专题”查询面试公告。

　　(二)面试人选资格审查

　　面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关证明材料按招录机关指定的时间、地点参加现场资格审查，领取《面试通知单》。凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，招录机关将取消其面试资格。对因取消面试资格出现的面试人选空缺，由招录机关按规定由高分到低分依次递补。

　　(三)组织面试

　　面试人员按照《面试通知单》规定的时间、地点，携带相关材料参加公务员面试。面试以结构化面试方式为主，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试考点实行封闭管理。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序面向社会公布。

　　五、体能测评

　　对招录职位由高分到低分依次确定体能测评人选。如同一个招录职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体能测评人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。在相同条件下，退役军人、优秀青年志愿者、具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才优先。确定为体能测评人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，体能测评人选的面试成绩原则上应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的面试成绩有效人员的平均分。

　　(一)体能测评内容

　　公安机关的体能测评工作，遵照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行;省属监狱的体能测评工作，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

　　体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入报考人员考试成绩。