2018年安徽省蚌埠市怀远县招聘中小学(中职) 新任教师90名公告(2)

　　(四)专业测试

　　在岗位招聘计划数内，按高分到低分确定专业测试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。专业测试人员名单在怀远人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)公布。

　　专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，不予进入下一环节。

　　2018年11月3日进行专业测试，有关具体事项另行公告。

　　专业测试工作结束后，于2018年11月5日公布总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

　　(五)体检、考察

　　1、按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　2、体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

　　3、体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检只进行一次，以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。

　　4、考察主要内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。考生需按规定提供个人全部档案及相关材料。

　　5、对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

　　(六)公示和审批聘用

　　考察合格的拟聘用人员，在怀远人民政府网站进行公示，公示后不再进行递补。公示无异议的拟聘用人员，按总成绩成绩从高分到低分依次选择具体岗位。

　　新进人员实行聘用制，同用人单位签订聘用合同，怀远县公共就业(人才)服务中心进行合同鉴证，县编办办理入编手续。对在规定时间内不报到者，取消其受聘资格。首聘聘期为3年(包括试用期)，试用期考核不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，原则上不得流动。

　　五、相关事宜

　　本公告未完事宜由怀远县教育和体育局解释。

　　本次招聘后续相关信息均在怀远人民政府网站公布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负。请考生及时登陆网站查询。

　　本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　咨询、举报电话：0552-8011632 0552-8858020

　　特此公告。

　　附件1：2018年怀远县第二次招聘中小学(中职)新任教师岗位表

　　附件2：怀远县2018年新任教师招聘报名表

　　怀远县教育和体育局　　怀远县人力资源和社会保障局

　　2018年9月21日

　　附件1

　　2018年怀远县第二次招聘中小学(中职)新任教师岗位表

　　附件2：2018年怀远县新任教师招聘报名表