2018河北唐山劳动技师学院第二批选聘高层次人才5人公告
导读：2018河北唐山劳动技师学院第二批选聘高层次人才5人公告已经发布，报名时间为12月17日至19日每天上午8:30至11:00 ，下午2:00至4:30，华图在线小编特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，为满足我院对高层次人才的需要，经研究决定，面向社会公开选聘事业编制人员5名，现将本次选聘的有关事项公告如下：
一、单位基本情况
唐山劳动技师学院坐落在唐山市丰南区惠丰湖畔，是一所培养中高级技术人才及高端技能人才、开展相关技能培训的学院。经省、市政府批准，河北唐山职业技能公共实训中心落户学院，可以承担国际、国内技能大赛，培养高端技能人才，是河北设施最好、规模最大、功能最完善的高技能人才培养基地。
二、选聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评(考试)、考核的基础上择优聘用。
三、选聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位要求的年龄、学历学位、专业和技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位所需要的其他条件。
(二)岗位条件
岗位条件详见《唐山劳动技师学院2018年度第二批公开选聘高层次人才岗位信息表》 (附件)。凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2018年12月17日。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
现役军人、试用期(服务期)内的公务员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、2019年及以后毕业的全日制普通类高校在读学生，不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、选聘程序
(一)发布信息
12月11日，在唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)、唐山人才网(www.tsrcw.com)和唐山劳动技师学院网站(www.tsldgjjx.com)发布选聘信息，包括选聘单位、选聘数额、岗位条件、单位信息(网址、联系人、联系电话等相关信息)。
(二)报名、资格审查
1.报名时间：12月17日至19日每天上午8:30至11:00 ，下午2:00至4:30现场报名， 每名报考人员只能报考一个岗位，不得重复报名。报名时须携带本人二代有效身份证、户口本(首页和本人页)、毕业证书、学位证书、职业资格证书(报考要求具有高级技师资格的人员)原件及复印件;近期免冠小二寸照片二张。
2.报名地点及联系方式：唐山劳动技师学院组织人事处(唐山市丰南区国丰大街111号唐山劳动技师学院行政办公楼403房间)。联系方式：8337092，刘老师。
3. 资格审查：现场收集应聘人员报名材料，依据招聘岗位设置的条件，对应聘人员进行资格审核，通过资格审查的应聘人员进入测评(考试)环节。
4.在整个选聘过程中，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
(三)测评(考试)
本次选聘采取下述的办法，由选聘单位委托第三方组织实施。
1.选聘具有研究生学历的专技岗位人员
考试采取笔试和面试的方式进行。报考人数与招聘岗位人数的比例等于低于5:1的，不进行笔试直接进入面试环节。
(1)笔试
笔试采取闭卷的方式，实行百分制。考试内容为:《公共基础知识》、《职业能力测试》，考试不指定考试辅导用书和培训机构，考试时间、地点、成绩查询方式等相关信息在唐山劳动技师学院网站(www.tsldgjjx.com)发布。
(2)面试
①面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数5:1的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
②采取试讲方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩满分为100分，成绩低于60分者为不合格，取消聘用资格。面试成绩当天在面试考场张贴。
(3)考试成绩
参加笔试和面试的总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
直接进入面试环节的应试人员的成绩以面试成绩为准。
2.选聘具有高级技师资格的专技岗位人员
考试以技能实际操作方式进行，满分为100分，成绩低于60分者为不合格，取消聘用资格。
(四)体检
测评(考试)结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据应聘人员成绩从高分到低分确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按成绩在同一岗位由高分到低分依次递补。
(五)考核
对体检合格人选进行考核。考核分为两种情况：
1.对应届毕业生的考核：查阅档案、到拟聘用人员所在村(居)委会及其户口所在地派出所或因升学等其他原因迁出地的村(居)委会及其户口原所在地派出所了解情况，与拟聘用人员面谈。
2.对其他人员的考核：考核内容、程序、方式在市人力资源和社会保障局人力资源市场处指导下按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发[2014]40)有关考察的要求执行。
考核不合格人选，取消拟聘人选资格，并从应聘同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，对递补人选要进行考核。
(六)公示
考核完成后将考核结果和拟聘用人员信息报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处，在单位网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
(七)聘用
拟聘人选确定后，选聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，连同选聘情况报告、拟聘人员名册报市人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
选聘工作各环节具体时间应聘人员可查询单位网站。同时应聘人员随时保持电话畅通，以便工作人员能够及时联系，接受电话通知。