2019重庆市彭水自治县招聘卫生健康事业单位专业技术人员简章（161人）(3)

　　五、考试考核

　　考试考核分笔试和面试两个环节，由彭水县人力社保局、卫生健康委组织实施。其中涉及高层次医学类人才招聘岗位(具体为《岗位一览表》中彭水县人民医院的“普外科医师岗”、肿瘤科医师岗和彭水县中医院的“中医师岗1“、”临床医师岗1“、”医学骨干人才岗”5个招聘岗位以及具有研究生学历或具有全日制本科学历且取得住院医师规培合格证书报考其他岗位的考生(不受招聘岗位进入面试比例限制)直接参加面试考核。

　　(一)笔试(含专业科目测试)

　　笔试分为公共科目和专业科目，内容为《卫生公共基础知识》和《专业基础知识》两科，每科分值均为100分。其中高校招聘站点只进行专业科目测试，笔试时间初定于现场报名当日进行，具体时间及地点现场另行通知;彭水县本部招聘站点笔试时间初定于2019年4月27日上午进行，具体时间及地点见准考证，不按规定要求参加笔试者视为自动放弃。

　　《卫生公共基础知识》以重庆市人力资源和社会保障局2018年2月发布的考试大纲为准;专业科目测试内容为岗位要求的专业知识。

　　(二)面试

　　进入面试人选根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次按各招聘岗位指标1:2的比例确定，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算);无法递减的取消招聘;若某一岗位实际只有1名考生参加面试，考生笔试总成绩不得低于同一招聘站其他岗位进入面试人员的笔试总成绩最低分，则保留该岗位1名招聘名额;属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

　　面试采取专业知识测试(含实作)和结构化面试相结合的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达能力和仪表礼仪等，分值为100分，面试时间不低于10分钟。成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩低于60分的不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组须写出书面报告，报彭水县人力社保局备案。

　　面试开始前因考生自动放弃而出现的面试缺额的，经彭水县人力社保局审核后，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次进行一次性递补。

　　对涉及高层次医学类岗位因参加面试人数少或者作为紧缺岗位进入面试而未形成竞争的，须由考核测试小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。对因报名人数不足并经市人力社保局认定的紧缺岗位可按拟招聘岗位人数与实际进行面试人数1：1.5的比例确定体检人选。

　　面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

　　(三)考试考核总成绩计算办法

　　1.只进行面试的招聘岗位：

　　考试考核总成绩=面试成绩

　　2.实行专业科目测试和面试的招聘岗位：

　　考试考核总成绩=专业科目测试笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　3.实行公共科目笔试、专业科目测试和面试的招聘岗位：

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　成绩计算按四舍五入保留两位小数。

　　面试成绩、考试考核总成绩、进入体检人员名单于每一轮招聘考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘结束后3个工作日内在彭水县人力社保局官网上公布。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检由彭水县人力社保局组织实施。根据考试考核总成绩从高分到低分依次按照该招聘点招聘名额数等额确定体检人选。考试考核总成绩出现并列时，建卡贫困家庭学生优先，若没有建卡贫困家庭学生的，则依次按学历、职称及执业资格、专业科目成绩、公共科目笔试成绩高者优先。若仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。对体检人选在确定当日自动放弃出现的缺额，经彭水县人力社保局、卫生健康委共同研究同意，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，之后出现的缺额不再递补。体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。