快到年底了，怎能不休假——年假再不休就没了

　　新的一年马上就要到了，2018年最后一个月，是时候好好总结这一年努力学习和辛勤工作的成果了。但是已经步入社会的你和即将步入社会的你，是不是忘了——年假?最后一个月，再不休年假可就没了!

　　【年休假】

　　什么是“年假”?根据《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　也就是说，除了正常的休息日和法定节假日之外，入职满一年的职工还能够享受国务院规定的“带薪假期”。

　　但是入职满一年之后，能够休几天年休假呢?根据国务院制定的《职工带薪年休假条例》，当中对于年休假的规定，按照职工累计工作的年份，每满10年，年假增加5天：

　　这其中，法定休假日和正常休息日是不计入年假假期的。举个例子：华图兔(入职满1年，连续工作3年)想在某个周一开始休年假，此时按照累计工作年份计算，其有年假5天，加上当周的周末双休，以及上一周的周末双休，总共能够休息9天!

　　【不享受年休假的情形】

　　作为法定的带薪休假，年休假与病假、寒暑假和事假之间存在相互冲突。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，在依法享受寒暑假，且寒暑假休假天数多于年休假天数时，不再享受当年的年休假。也就是说，幼儿园、中小学、高校的老师及其他正常安排寒暑假的工作人员，不能享受年假的待遇。

　　此外，在与年休假的累计工作年份相同的前提下，累计休病假满足下列时长，则不再享受当年年假：

　　最后，假如职工在年假的计算周期内，在带薪的前提下请事假，累计20天以上的，不论入职年限均不享受带薪年假。也就是说，在一年内请事假满20天，且并未扣发工资时，不再享受当年年休假。

　　【年休假的安排】

　　根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般不跨年度安排，也就是在自然年度内进行。安排年休假时，可以根据单位、员工的生产、工作特点及实际情况，集中安排或者分段安排。假如在该年度内确实无法安排年休假，则可以跨年安排，但只能跨越1年。

　　假如因工作需要，确实不能安排职工进行年休假，在职工本人同意的情况下，可以不安排年休假。但是，对于这种情形，需要按照应休而未休的年休假天数，以日工资的3倍薪水来支付工资报酬，这一要求与法定假日当天安排职工加班的情形一致。

　　【其他假期】

　　除了能够带薪休息的年休假之外，《劳动法》中还规定了其他假期来维护劳动者的休息权。根据《劳动法》的相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时按照《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说在一般情况下，我国目前实行周末双休的工时制度。

　　不仅如此，《劳动法》还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日这样的最低休息日保障。当然，依照企业生产的特点，在经劳动行政部门批准的情况下，可以实行其他工作和休息办法，比如一些工种实行的倒班制。

　　除了正常的休息日之外，法定假日也是劳动者应当享受的假期。根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。现阶段，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我国的全体公民放假的法定节假日包括：新年、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节(10月1日、2日、3日)。在上述这些节日当天或者法定节假日时，用人单位应当安排劳动者休假，在不能安排的情况下，根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，也就是我们常说的法定假日三薪。