2019浙江省计划考录4829名公务员|将启用新考试录用系统|4月16日起报名

　　浙江新闻客户端发布了2019浙江省考计划招录4829名公务员的相关信息，浙江全省各级机关单位计划考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员)4829名，其中四级联考招考4760名;紧缺职位招考44名;专职人民武装干部学员招考25名，4月16日起开始报名。

　　4月9日，浙江省公务员局发布《2019年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》。

　　2019年全省各级机关单位计划考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员)4829名，4月16日9时起注册报名，5月18、19日笔试。

　　一、招考计划

　　2019年全省各级机关单位计划考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员)4829名，其中：

　　四级联考招考 4760名;

　　紧缺职位招考44名;

　　专职人民武装干部学员招考25名。

　　各级机关单位招考的具体单位、职位、计划数、所需资格条件等，详见各级公务员主管部门发布的招考公告。今天(4月9日)起可登录浙江组织工作网、浙江省公务员考试录用系统查阅，也可于4月10日后登录各市相关网站查阅。

　　2019年浙江省公务员考录招考时间安排：

　　1.注册报名时间：4月16日9时—4月22日17时。

　　2.资格初审时间：4月16日9时—4月23日17时。

　　3.缴费确认时间：4月24日9时—4月26日17时。

　　4.下载打印准考证时间：5月13日9时—5月19日17时。

　　5.举行笔试时间：5月18、19日。

　　笔试之后，计划于6月上旬完成阅卷并公布笔试成绩，6月中旬完成面试，7月份完成体检、考察等工作，8月30日前办理公务员录用手续。

　　其次，我们来了解一下笔试科目：

　　2019年全省各级机关单位考试录用公务员的笔试仍采取分级分类方式进行，具体为：

　　1.报考设区市以上机关单位职位的，考试类别为综合类，考试科目为：《行政职业能力测验》(A卷)、《申论》(A卷)。

　　2.报考县以下机关单位及监狱、强制隔离戒毒系统、公安执法勤务类职位的，考试类别为基层类，考试科目为：《行政职业能力测验》(B卷)、《申论》(B卷)。

　　3.乡镇机关单位面向优秀村干部“职位2” 招考的，考试类别为优秀村干部类，考试科目为：《行政职业能力测验》(C卷)、《综合应用能力》。

　　报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位的，除公共科目笔试外，在5月18日下午14:00—16:00还要加试公安专业科目笔试。

　　上述每个考试科目满分均为100分。具体的考试时间、地点等详见准考证。

　　二、招考特点

　　1、启用新考试录用系统

　　在2019年全省公务员招考中，开发并启用公务员考试录用新系统。与老系统相比，新系统具有以下特点：

　　具有自动审核功能。对报名人员的资格条件进行自动审核，不符合条件的考生，给予提示 ;

　　流程更紧凑。往年报考时，考生报名与招录机关单位资格审核分段进行，今年取消了分段进行，将大幅提高工作效率;

　　要求采集照片。往年考生在报考浙江省公务员时不需要上传照片，今年在新系统中报名时，要求报考人员上传本人近期免冠正面电子照片，更有利于防范考试作弊情形的发生。

　　2、不断完善专业目录

　　今年对考生报考专业进行进一步统筹归并，拟制了新的《专业目录》。

　　新的《专业目录》分为三个层次，共有3个一级目录、78个二级目录、3753个三级专业目录。其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。

　　将应纳入的专业均纳入《专业目录》，方便考生报考，更好地呼应了考生需求。

　　3、继续规范专业条件设置

　　按照“综合要宽、专业要专”的原则，通用性职位尽可能减少专业限制，提高“专业不限”职位比例，进一步拓宽选人视野，做到好中选优。今年全省共推出专业不限职位650个、招考计划1327名，占招考计划总数的27%，比去年提高9%。

　　对于一些专业性特别强的人才紧缺职位，在要求较高学历、较窄专业基础上，还将进行专业知识或技能的测试，以确保“专业的人做专业的事”。

　　4、继续招考残疾人公务员

　　2019年，全省共安排专设残疾人招录职位计划14名，专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件为4种，进一步规范招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件，有利于让更多的残疾人有机会报考公务员。

　　5、更加响应基层需求

　　基层工作量大、面广、责任重，直接服务于人民群众。根据基层服务群众工作需要，鼓励高校毕业生去基层工作，明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关主要面向本市生源或户籍的人员招考，山区海岛地区进一步限制到本县(市、区)生源或户籍范围，以稳定基层公务员队伍，解决基层留人难问题。县以下部分一线执法岗位面向大学生退役士兵招考。

　　希望通过采取有针对性的措施，提高考录工作的有效性，进一步改善基层公务员队伍结构，夯实基层的执政基础。

　　三、招考意义和要求

　　面向社会公开考试录用公务员，是各级党政机关单位补充工作人员的主要渠道，也是公民实现参与国家事务管理的重要途径。实行公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法录用主任科员以下非领导职务人员，吸引、聚集各类优秀人才进入党政机关干部队伍，改善队伍结构，增强队伍活力，对公务员队伍建设发挥着重要的基础性作用，是培养选拔好干部的第一道关口。

　　2019年，浙江省公务员考录工作的总体要求是：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实全国全省组织工作会议精神，坚持德才兼备、以德为先，按照新时代好干部标准，严把选人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关;坚持拓宽视野和渠道，不断优化公务员队伍来源和经历结构，建设高素质专业化的公务员队伍;坚持向基层倾斜，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，更加注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实各级党政机关单位，建立来自基层和生产一线的党政领导干部培养选拔链;坚持依法考录、科学考录、公平考录、安全考录,进一步完善考录制度，不断提高考录工作科学化规范化水平。