公务员丨“海归”褪去光环是市场的理性

　　热点概况

　　近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发，“海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了人们讨论的热点话题。

　　各方观点

　　某海归：高薪与否除了求学经历，专业也是一个重要的原因。

　　企业管理者：海归如果想成为雇主心目中的理想人才，除了要有优秀的成绩以外，更要有实际动手的能力，避免“纸上谈兵”的尴尬。

　　媒体：部分中国留学生就读野鸡大学(文凭制造工厂)。除海外知名高校，中国企业对国外高校了解却并不多，若海归毕业于海外不知名高校，企业多半会产生误解。

　　深度分析

　　(一)“海归”变“海待”现象分析

　　1.金融危机浪潮的冲击。

　　金融危机使得许多海归在留学所在的国家难以找到工作，只得回国谋求生存。许多海归在没有做好充足准备的情况下回国找工作，导致其在人才市场上根本无法展现自身的优势，更无法与他人竞争。

　　2.海归人员对工作的期望值过高，自我定位不准。

　　许多海归因为没有正确地认识到自身的价值，过高地对自己进行定位，最终导致了“高不成、低不就”的现象发生。

　　3.国内学历含金量上升。

　　这几年，国内大学竞争力大大提高，本土文凭含金量随之提高，更多的企业愿意招收更符合国情的高素质的国内人才，而不是花更多的金钱、精力去聘请海归一族。

　　4.海归人员普遍缺乏工作经验。

　　很多海归人员有丰富的理论知识，但是缺乏实际工作经验，很多只会纸上谈兵，所以在就业方面优势不够突出。

　　(二)“海归”如何避免成为“海待”

　　1.要在求职之前积累一定的工作经验。

　　2.在必要的情况下根据情况转换自身专业。

　　3.降低姿态，准确对自身进行定位。

　　4.理性看待出国，合理作出选择。

　　参考文章

　　“海归”褪去光环是市场的理性

　　“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生——近日美国普林斯顿大学的一份调查报告，上了中国社交网络的热搜。一时间众议纷纷，有人直言“扎心”，有人表示“不信”。

　　这件事之所以引发广泛关注，是因为它大大颠覆了人们的惯性认知。早些年，“海归”基本相当于高素质人才的代名词，“洋学历”往往意味着高层次高水平，出国一趟都被称之为“镀金”，学成归来那就是备受追捧的“香饽饽”。但现在竟然被国内普通高校毕业生比下去，“贬值”至此原因何在?有业内人士分析，有个性因素——一些“海归”预期太高、眼高手低，又不安于在普通公司工作，跳槽频繁;也有共性因素——留学生长期在外，对本土行业的发展不够了解。总而言之，并非谁对“海归”有偏见，而是当下企业的用人需求和市场供应都在发生变化。

　　假如说过去中国教育事业相对落后，“海归”们见多识广，自然深受社会青睐。但经过多年发展，中国已与世界全面接轨，不少领域还走在了世界的前头。无论是教育体系更新，还是商业市场变化，都给予了本土学生极大的知识增长和实践历练。与此同时，留学市场又乱象频出，“野鸡文凭”等新闻不时见诸网络，进一步将“洋学历”拉下了神坛。正是这些变化多重发酵，推动着社会用人心态的成熟，不再唯“洋”是举，而是唯“才”方用。

　　“海归”褪去光环，折射着人力市场的理性。用什么人，关键看其能力素质与岗位要求的匹配度，而不在于学历高低或者“土”“洋”之别。其实，本土毕业生也好，留学归来者也罢，都不乏专心学业、全面发展的“骄子”，当然也都有浑浑噩噩、虚度光阴的“废柴”。优胜劣汰是市场亘古不变的法则，要想始终占据优势位置，就得不断跟上时代发展的步伐。若说有什么金刚不换的“护身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都依然抢手。

　　“良才善用，能者居之”。今天的中国，经济活力迸发，创业高潮迭起。只要摆正心态、认真锤炼，就不怕没有广阔舞台。

(来源：新华网，有修改)