2019年潍坊高密市信访局公开遴选工作人员的简章(8名)
导读：2019年潍坊高密市信访局公开遴选工作人员8名，报名时间：5月14日至15日。上午8:30-11:30，下午2:00-6:00。报名地点：市委组织部会议室(市委楼后第一排平房)。面试主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。华图在线整理其公告内容如下：
根据工作需要，经研究，决定面向全市公开遴选8名工作人员到市信访局工作。
一、选拔范围
高密市机关、事业单位(不含垂直管理部门和单位)在职在编的一般干部(不含工勤人员)。
二、选拔数量
本次共遴选市信访局工作人员8人，其中：公务员岗位4人，事业岗位4人，具体岗位见附表。
三、资格条件
1、政治素质好，品行端正，遵纪守法，勤奋敬业，有强烈的事业心和责任感，有胜任岗位要求的专业素养，具有较好的理论功底和文字综合能力。
2、年龄在40周岁以下(1979年5月31日以后出生)。
3、全日制大学及以上学历，其中35周岁以上的(1984年5月31日以前出生)可放宽到全日制大专学历。
4、参加工作满2年(含试用期，计算时间截至2019年5月31日)，且在现单位工作满2年。
5、近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
6、报考公务员岗位的，应为公务员和符合条件的参照公务员法管理人员(根据国家和省公务员考试录用有关规定，经公开考试录用的参照公务员法管理人员;按照国家军转干部安置有关规定接收安置的军队转业干部)。报考事业岗位的，应为公务员、参照公务员法管理人员或事业单位职员。
7、身体健康。
8、具备遴选岗位所要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考：到定向单位工作未满服务年限或对转任交流有其他限制性规定的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;干部档案存在影响调动使用问题的;干部录用或聘用手续不全，不符合调配政策和资格条件的;差额拨款、自收自支事业单位人员报考全额拨款事业单位的;法律、法规规定的其他情形。
四、方法步骤
(一)宣传发动。市公开遴选办公室发布遴选简章，各镇(街、区)、市直部门单位党组织按照市委统一要求做好宣传发动工作。
(二)组织报名。采取个人申请、组织推荐的方式进行，报名人员选择报考岗位，单位党组织对报名人员进行资格初审，集体研究决定推荐人选，统一将推荐人选名单及相关证明材料报市公开遴选办公室。
1、报名时间：5月14日至15日。上午8:30-11:30，下午2:00-6:00。
2、报名地点：市委组织部会议室(市委楼后第一排平房)。
3、报名材料：
①从中国高密网站(http://www.gaomi.gov.cn)通知公告栏下载并如实填写《高密市信访局公开遴选工作人员报名登记表》、《高密市信访局公开遴选工作人员报名登记汇总表》(各一式两份，附电子版)。
②本人近期正面免冠彩色照片电子版(3.2×2.4cm，JPEG格式)。
③国家承认的学历、学位证书原件及复印件各1份。
④身份证原件及复印件1份。
⑤近3年所获表彰奖励证书原件及复印件1份。
复印件均需加盖单位公章。
4、联系电话：2322354、13780843753。
(三)资格审查。市公开遴选办公室对推荐人选进行资格审查，确定参加面试人选。遴选人数与报考人数达不到1:1.5的比例时，相应核减遴选计划。资格审查贯穿遴选工作始终，对不符合条件的，取消相应资格。
(四)面试。满分100分，采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。参加面试人员通过随机抽签的方式确定顺序，面试考官从市直有关部门(单位)聘请。面试结束后，当场公布面试成绩，按照与各岗位遴选人数1:1.2的比例，分岗位确定参加笔试人选。成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并进入笔试。
(五)笔试。满分为100分。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。在笔试成绩的基础上，报考人员在镇街区工作每满1年加0.5分;近三年来年度考核被评为优秀等次的，一次加1分;近三年来获得国家、省、潍坊和高密市级表彰奖励的，分别加3分、2分、1分和0.5分(每年度表彰奖励加分只取单项最高分、不再累计);总加分上限为5分。
(六)确定人选与公示。市公开遴选办公室按照综合成绩，统一征求市纪委监委机关的意见，综合考虑择优确定拟录用人员，将拟录用人员名单进行公示。
(七)实践锻炼。录用人员安排到市信访局实践锻炼6个月。实践锻炼期满后，由市委组织部、市人社局综合市信访局党组意见和干部本人意愿，按照有关规定办理调动手续;不合格的取消录用资格，退回原单位。
五、组织领导
公开遴选工作由市公开遴选办公室组织实施，坚持体现基层导向和注重工作实绩相结合，严格程序步骤，严肃工作纪律，确保公平公正。遴选工作接受纪检监察和社会监督，对违纪违规人员按有关规定严肃处理。
附件：
中共高密市委组织部
高密市人力资源和社会保障局
2019年5月13日